时间给我支付劳动报酬，即：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，我已与该单位谈过每月的上班时间了，是每个星期上六天班，一 可以要求该单位按照前面所说的劳动法规定的工作时间标准给我支付工资，即我每周多上的一天班（休息日星期六）是否可以要求额外给我支付工资，并且2倍计算？...
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都是99元/天 这合法吗？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50 旷工一天处罚100，我6月18日上班忘记打上班卡，公司处罚50元 另外扣单天工资94元，公司法定加班一天才99元，一天上班忘记打卡，就扣144元，这 ...
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）为由不让我走，让我再考虑考虑，要我5.1后给他答复。 5月2日我们上班，我和老板说我决定要走，老板口头同意了，但说要招人交接工作再走，并 制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作48小时（不超过48小时），甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》底四十一条执行。还写明乙方责任：按甲方的 ...
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就没有休息日，国家法定节假日也不能休息，而且每天上班基本都超过8小时。9月份我请假4天去考试，公司还把我这4天的工资扣除了。 就这样一直工作到今年4月 我坚持。由于各种各样的原因，有三四个相关的同事对我的工作有一些意见。就这样一直到4月18日，公司总经理到青岛来检查工作，下午6点我就接到人事经理的辞退 ...
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6月12到8月16在培训机构上班两个月零四天，一直没有给我签合同，递交书面通知离职了。当时面试只是讲前两个月试用期工资2500，一个月休息4天，还收了 ，周末上的一天班也不按双倍，跟平时一天的工资一样。 请问能否让公司按5天八小时工作时间，平时超过8小时按1.5倍加班，周末按2倍加班，以当地最低工资 ...
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我们单位上班实行的是三班两运转（上12小时休息24小时），我们的工资是基本工资900+绩效工资1400左右+工龄40+接毒津贴（一个班8元）+中夜班 左右。 国家规定一天工作8小时，按照30天算一个月我要上240小时，请问我们的加班费应该怎么算。 按照国家规定月加班不得超过36小时，即使按照一个 ...
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了在由经常想懂那方面的人学习，所以我所操作的那个职位已经全通了所以平时上班呢也是很轻松，这也导致公司管理人员给我添加的一些不合理职位进去，我每天 XXX 三工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不 ...
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五险一金 也没跟我签试用期合同 但我有每个月的考勤记录 请问能要求补缴吗? 签订合同后是每周工作不超过40小时 我现在每天工作制是8小时应该休一天 但是都不让休 保证每周6天工作制 请问能索赔吗？ 早8点上班晚上5点下班中间休息2小时6天工作制合理吗？ 公司 ...
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无效？ 2、执行定时工作制和工作完成制。甲方（公司）安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保证完成甲方（公司）工作任务的情况下，甲方（公司）保证乙方（ 。 本人情况：上班时间8:45，下班时间18:00，中午休息1小时，每日总做时间8小时15分，超出15分钟不知能不能要加班费？ 周工作6天，没有加班费。 ...
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至凌晨十二点左右。然后早晨四点钟去往总部收件六点十分左右发车回分公司，至八点左右结束，一周有一次中班中班时间为十一点左右至两点半左右。我想咨询下我一天工作中， 了几个小时，跟车去往公司的路上算上班么？我工作的一天超过8小时了么？一周超过四十小时了么？如果超时可以索要加班费么？还有我每月底薪2200元， ...
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