指派？ 据所有的安装人员和出庭证人讲：张秉柱的工作是镶铸石板、从来没让他负责吊装东西， 领工柴荣贵出庭证明：从没指派张秉柱吊东西更没指派张丙柱吊 我们应该同情，但是我们也应该维护法律的尊严，我虽然开了一公司但也不容易，如果该判决生效就形成一个案例，我的员工可以随便干私活并且致残、致死后均有我公司承担， ...
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满三个月的时候我问过负责人事的，他们说我们公司从来就没有合同的，但是叫我不要担心，该我的权利还是有的，我想问下算不算合法，还有如果我以这个反 最新情况是原公司老板说已经掌握了百分之百的证据，而且这些证据是他问过原公司其他员工后得出的，准备有所行动了，但是现在还没有正式接到对方通知。之前我朋友私底下有帮 ...
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，余下部分2000元年后保洁完成付款。 春节过后，该名业务员上班后不知何因对工作极其不负责，我们得知每天早上签到后就回家带孩子，在我们督促下跑到年前保洁 各项保险金3000元每月，但业务提成会降低%30，该员工表示不用交保险，也不用签订劳务合同，我公司是家政公司，规模小而经营压力也很大，就没有交纳保险 ...
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少了,就让我们承担这个责任,当时他给我们也说过谁负责的项目出问题到时谁负责,可我所负责的项目是另一个项目 并不是他说的这个的,而且就 拖着怎么办?当时调过去时,他们那边公司是个怎么的管理规章制度我们根本一无所知...像这个情况,我该如何维护自己的权益??由于自己对劳动法不是太了解, 如要维护自己的权益 ...
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，五月份从该公司离职，在离职期内与员工张三进行交接，并在六月份交接完毕离开公司。公司内部的离职流程以及工作交接单均有我和张三以及部门领导的签字。 但是最近张 后公司突然决定不把工作内容交给李四了。所以在我告诉他之后他也没去检查数量是否有缺失。 在本月公司负责查核的同事检查这些纸质文件，张三却对查核说他 ...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也 本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用什么方式 ...
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日，在 公司工作，现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。 二、离职后仍对公司的商业秘密负有 ...
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公司滥用职权严重侵害劳动者利益，及可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度， 危害以及违反安全作业事故为个人承担个人签字担保负责）变电所高危辐射行业，从今年上半年实行两班倒制度使辐射量不能的到合理的休假缓解。造成长期的 ...
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，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分，提出员工有点、长处、缺点；将考核结果反馈员工， 1.简化工作流程与工作方式，并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作； 2.在提出辞职申请30天后，依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门 ...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也 本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就已经旷工了，公司对他的处罚是否有效？公司该用什么方式 ...
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