月20到2013年8月19号到期！公司觉得美工可以转为兼职！有意向不续签！岗位是:美工！老板和我谈的时候让我去巡店负责直营店的的发货等工作！ 每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话 ...
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实话，其态度之诚恳令人无疑，由于当时已进入销售黄金季节，刻不容缓本人立刻投入市场工作。但随后公司对补发一事开始以各种借口拖延，但从未表示不予支付。由于公司也 双方签订的交接备忘录（3）恢复工作时公司发的上班通知等证据。以证明本人停职是公司行为。指出任何一个公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对 ...
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工作紧急逼我先去，我去开展工作后也多次叫他们签协议给我，他们以各种理由拖延不给我签，说等下一个项目签订后再一起弄，6年来他们没能签下任何一个别的 说我是他们工资请来的，我管理的员工都有工资上涨的事实，我怎么没有？？？从深圳去江西做项目总负责一月2500元，请问有人做吗？公司有我领取工资的签字或表格吗？ ...
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刁难我们。 公司故意刁难我们就是为了让我们撤销劳动仲裁申请。 我们其中一人A在职时负责掌帐的，但并非财务.出纳（因原财物休产假了）。在以前工作时，老板并没有 的，交接证明上，是一个新的掌帐员工签名的，证明上盖有有总公司财务章，该公司的公章。 现在老板吓唬同事A说如果不撤劳动仲裁申请，就把她在职时的支出 ...
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记录，现我不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导 章的给我发来这么一个通知书是什么意思，她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的，有什么问题可以问劳动局，还不跟我谈了。我还有1个月零9天的工资 ...
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公司担任行政文员一职，直到2014年1月产子，期间都是我独自负责 行政等后勤工作，而公司在我休产假期间新聘任了行政经理和专员，并未事先告知。产假 ），其产假结束后我自行返回原行政岗位（2014.12）。后销售部另一员工急于辞职，公司总经理在询问我后决定将我永久性调动至我目前的岗位（2015.01），却 ...
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可能将我调离或开除，而我认为该情况并不在我控制范围之内，这个责任也不应该由我来负责，对我的追究是否合法？而且我的合同并没有到期，如果公司按照责任要我离职是否符合劳动法规定？谢谢...
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第四十条第一项、第二项规定的情形。 2、如果上面第1点不认为公司违法，那公司是否需要在合同到期前30日前通知不再续约？ 3、深圳市有没有对此 a、“劳动者提出”是书面的还是口头的？如果员工口头起初，公司口头拒绝或者拖延，谁负责举证？ b、“同意续订”是否意味着公司应该主动提出要签立无固定期限合同？ ...
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的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料、领取通知书等业务， 年而不满四年者：支付委托代理的费用￥4000元； 6、满五年者：不须支付委托代理的费用。 以上内容本人已仔细阅读，承诺如违反上述规定，同意接受公司 ...
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公司法人授权他人全权管理公司，离职员工讨要工资应该问谁要？ 我目前在职，但马上就要离职，公司老板已经失联3天了，今天刚刚知道老板夫妇一家已经出国了，现在 我的工资自己同事的工资，该经理认为这是公司欠的不是他个人欠的，所以拒发工资，但是我们认为他负责经营，那么公司盈利就该给我们发工资，针对这种情况怎么办 ...
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