第一次，因为劳动合同到期，离职走啦，过啦三个月，重新进入这家公司，约定啦三个试用期，现在快到五个月啦，公司没有通知转正，想咨询以下几点： 1、按照劳动合同，有没有试用期； 2、公司没有通知转正，应该怎么计算，算不算违法约定啦三个月，公司一直没有通知转正，应该怎么办呢,公司有 ...
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，老板没有找我谈话，至3号我找老板谈加工资及试用期已经做满的事宜，老板已工作能力不足为由，没有签订合同没有涨工资，但是事实我工作能力并非像他所说，客户有60 十五天工资吗？今天7月8日我打电话咨询我当地劳动局农民工维权电话，他们告诉我上完一个月就算没有签署劳动合同也视为签定合同的处理。劳动局讲的对吗？...
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公司录用，试用期两个月。在就职期间一直勤勤恳恳，到试用期快结束时通知我终止劳动合同，也没提出合理的理由。我当时不同意，与公司领导多次沟通及在部门经理威逼下：签下两个月后自动离开公司的协议。我劳动合同是一年。请问这个协议有效吗,如果我两个月没有找到工作是否可以继续留在公司？啊，协议有效,那怎么办？ ...
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公司因为经历的私心讲广州办事处撤销，要解除与我的劳动合同，对于害怕我们自己独立我可以理解，但是在解除合同的时候我才发现，我的月工资比广州同事每月少600 了1 我试用期工资竟然比转正还高，而且试用期经理说的我发少了会给补，但是一直没有给补过，这一点我没有人证物证。 2 在广州我住办公室里面，现在他竟然 ...
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请教一下如果单位想辞退我的话，他们需要在试用期结束前提前几天通知我？ 现在我的试用期已经满了，且超出大半个月，我正常上班。但是单位没有提起让我签劳动合同，双方都保持沉默，我想请教一下如果单位现在辞退我的话是否可以？如果我现在被辞退，我该怎么办？我可以得到 ...
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我2015年3月31日第一天到公司上班，试用期7天，开始说试用期通过了这7天有工资，没通过这7天没工资，后来又说前3天没工资，后面4天有工资，底薪1800，全勤200，干满一年以后交社保，也没有签订劳动合同。我4月份没有一天迟到早退请假旷工（清明节我们还加班一天），结果发了1600多块钱， ...
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是否盖章我都不清楚。 这样的情况是否按照未签订劳动合同处理？给予我双倍工资的赔偿？ 2. 社会保险公司一直没有给我缴纳，我想让公司给我补交社会保险。 3 收费的？个人申请仲裁收费标准是怎样的？多人（5~10人）仲裁收费标准是怎样的？我们发现金试用期4000，正式5000（公司这六个月一直发着试用期工资 ...
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拖欠三个月发放（口头约定），实际工资或拖两个月或拖三个月。 1、试用期5月未支付加班费，口头约定1.5倍（星期六），补齐是否合法。另社保也没 签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、 ...
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我在之前所在单位工作2个半月，现已辞职。面试进公司时，口头约定试用期为3个月，入职到辞职期间公司并没有和我签订劳动合同。我想问下这种情况下试用期应该如何划分，是以一个月为试用期还是依旧按照三个月算？以及未签订劳动合同，我是否应该找前单位赔付入职一个月后其余月的双倍工资？...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正 有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9 ...
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