倒签劳动合同，虽然倒签的事实员工能够提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动 请求各位老师帮我分析一下，不要说建议律师代理，我能掌握最好。 《刘新波的劳动仲裁申请书》、《与范红兵的通话录音》《邀请范红兵出庭作证》以及我所 ...
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/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
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和社会保障厅查询个人社会保险参保信息，才发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本 养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条 ...
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以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第三 第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可 ...
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的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务 接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已 ...
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是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁 再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一 ...
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观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） 〕479号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
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一、关于薪资书面确认 在入职第二个月，员工发微信给老板让书面确认薪资并签订劳动合同，老板只回复薪资与副总确认，而副总这边说的薪资条件并非为入职前的约定 工作单位的人证不合一，如果原工作单位举报，是否还会受处罚？证书问题是不在劳动仲裁范围吗？证书问题是否影响双倍工资主张？ 请律师大咖们帮帮我！刚上这个 ...
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8年)。而据我所查，公司单方面提出解约，又无合理的解约理由，应视为违法解除劳动合同，赔付标准应是以上标准的2倍。（不知我的理解是否正确？） 对于我提出的 （如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动仲裁也没有用，说仲裁部门现在不会完全站在劳动者的立场去增加企业的负担。 如上所述 ...
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上述情况下，如果新公司不愿意继续承担工伤责任，并且强行把分公司给注销了，非法终止了我的劳动合同（估计他们会给双倍赔偿），这种情况，我申请劳动仲裁的 北京告，还是在上海告？如果我以分公司注销，民事主体并未消失，要求总公司继续履行劳动合同，胜算大吗？另外公司实际岗位是存在的，不论北京还是上海都有（员工都 ...
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