定金不算，整票订单结款为准，扣除掉运费以及银行手续费用等）。 浮动奖金 连续2个月完成新客户销售额20W-50WRMB的，自第三个月开始，增加浮动 掉运费以及银行手续费用等）。 年终奖 公司整体完成全年销售任务，业务员可以拿到其销售额的千分之一作为年终奖励，年终奖金发放时间为年底一半，年假回来后2个 ...
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已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的工资。 吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不 ...
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本人在一有公司上班两年,公司没有发放过年终奖金,可是我们的合同上是有这个年终奖金的,内容如下:每年农历年的最后一个月,公司向您发放50%的该年度奖金,另外 ,或顾问,终止与公司的关系。如本人违反第四条的规定,第四条所规定的时间将会根据情况延长。4.在公司的行业特殊性,及公司保持市场竞争力的需要,我在此 ...
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合同上关于奖金的条文只有一条：”乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 告诉我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） ...
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8月13日入职； 2014年2月21日，老板在公司QQ群中说，“去年的年终奖是跟着2月份的工资一起发”； 2014年2月24日本人发出离职邮件，未得到 年假，本人离职时间大概是3月19日； 昨天即2014年3月5日，未收到2014年2月份薪水； 今天即2014年3月6日，未离职同事发放了年终奖金，但已 ...
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在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前发50%，年后6月份审计结束后发剩余。但这条属于公司 考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入职满3个月 2. 在绩效奖金发放日仍在职 3. 在规定时间内完成了绩效评估 ...
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。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和以前一样的形式。过后可能也会改革。而我实际上被公司变相的辞退了。因为 发。 公司的效益不好，我也不想继续浪费时间等通知去上班。我现在想去找公司辞职，我想我可能要一些去年的年终奖金吗？因为来这个项目组时，老板承诺的 ...
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时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 持续时间超过一年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终奖为税前奖金，公司代扣代缴个人所得税”。 以及根据员工手册，因为是提前离职，是不是真的拿不到 ...
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时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 持续时间超过一年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终奖为税前奖金，公司代扣代缴个人所得税”。 以及根据员工手册，因为是提前离职，是不是真的拿不到 ...
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是否向乙方发放年度奖金的最终决策权 4.任何年度的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9月开始算，还是从我入职开始算？非常感谢。...
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