2017年出的工伤，评残十级，2018年需要二期手术，11月与同事发生争吵，对方挠破我脸部，我没有出手，派出所订案打架。单位以违反《劳动合同法》第39条第二项严重违反公司规章制度开除，工伤二期手术费用不承担。这两件事合法不？一是打架开除，二是工伤二期手术费用。...
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完出院在家继续治疗，医生给开了病假条，我在家治疗期间被单位通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤 就可以开除员工。我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费，7月份我上班了直到发生工伤 ...
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完出院在家继续治疗，医生给开了病假条，我在家治疗期间被单位通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤 就可以开除员工。我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费，7月份我上班了直到发生工伤 ...
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该怎么样维权，有可能要回赔偿么合同很多不合理地方： 车辆租赁合同 甲方：公司盖章 乙方：刘某 甲方租赁乙方（五菱之光）车牌号：（豫A*****） ：乙方人员必须服从甲方管理，乙方人员不服从管理，甲方将视情节严重给予相应处罚。乙方人员不服从管理，违反规章制度和操作规程冒险作业造成 重大伤亡事故或者其他 ...
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