2007.11.19日与单位签了试用期合同，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个 ...
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公司与员工在面试时谈好，培训期（双方观察期）15天不适合没有工资，合适的话签订试用期合同（3个月），15天的培训期包括在试用期合同时间内，支付工资，试用期后签订正式员工合同。现员工只培训了10天，公司觉得员工不适合，员工要求支付工资，请问员工要求合理、合法吗？请指教，谢谢！...
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我是2010年8月8号进入一家公司的，当时口头约定试用期三个月（没有签订试用期合同），到现在经理却告诉我试用期要4个月，现在领的还是试用期约定的工资，还不知道什么时候签订正式合同。如果我现在不想在这家公司干了，请问能要求赔偿吗？请回答具体一些，谢谢！...
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我不来上班了，7月12号主任喊我去算工资，但是我去的时候他说的我解除试用期合同要扣培训费500（之前去应聘他是说免费培训，如果觉得自己不适合就可以辞职，而且在 我们是每月15号发工资 ，这次他喊我推迟几天去领。而且我说我觉得我们签的合同有些都是无效的。他说《劳动法》是偏向企业的，你没势力，去了也没多大 ...
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你好。 本人于2010年11月24日进入广州市某公司，试用期3个月，试用期间签了试用期合同。 2011年2月23日试用期过了公司也没谈再签正式合同的事。本人于2011年3月4日正常办理手续离职，公司一般是10日发工资，但没有给我发，经联系得知，该公司总经理借口我原来 ...
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我是去年5月14日入职的，试用期三个月，公司在9月1日才和我签订三年的劳动合同，这违法吗？要是违法的话，可以要到离职补偿吗？谢谢您的回答，我签的合同是三年的，三个月试用期合法吗？还有公司9月1日才和我签的劳动合同，而且转正时间是9月1号，可以要到双倍补偿吗？...
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3个月，工作26天后经老板同意辞职。交接完工作，老板确认无误后辞职。但并没有递交辞职信和解除试用期合同。辞职一个月后（春节期间），老板称之前交接的工作出现错误，称劳动合同仍没有解除，仍有效。现要求回公司处理他所谓的交接工作出现的错误，如果不交接要求我负法律责任。 ...
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我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！...
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解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能用于事业单位，不适用于企业。本企业用实习期，是否等同于试用期，如等同，那么需要如何补偿职工呢？合同是2007年8月签订的。合同期为五年。...
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我在这个公司两个月了，没有签订试用期合同，但口头说明试用期三个月，提供午饭和住宿。宿舍是老板租的两室一厅。现在老板又招了新来的车间工人，男士，我一个女的就显得不入格。所以老板想把我辞退，以各种理由为借口。请问合法吗？我在试用期内并没有犯错或是违反什么规定。...
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