经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员 规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业单位绩效工资制度。这样胡编乱造经济补偿金合法吗？...
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在七月二十五日开始工作，第一个月她就只给了我八月一日到三十一日的工资，九月十日发的。后来她给我签署了一份公司管理制度条例，一式三页，就她保留了一份，并没有给我 找社区调解过，但无果，想请问，现在这个情况，这份管理制度条例有法律效益吗？我有什么理由推翻她吗？而且她的这项旷工的条例罚款的金额是合法的吗？...
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公司开会迟到一次处罚50元，未交工作总结处罚100元。经常下班要求开会，且不算入加班时间，这些制度合法吗？这些行为属于乱扣员工工资吗？...
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不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法？近两天搜集证据发现，总公司内蒙那边有招聘费用会计岗位，工作地点在北京，我 的招聘信息，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗， ...
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限吧，想请个专业的人来帮助其查，但公司未答应让外人来查的要求。该公司规模不是太大，在会计制度及凭证管理上有很多不符合要求及规定的地方， 和官司来说无所谓？在公司还有其500元保证金及一个月工资未给付，保证金虽然不合法，但入职的时候都交了，如果7000元一事法院无法受理，那保证金及工资是否可追回？ 谢谢 ...
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分红数据进行发放。)和行政部(员工日产考勤和行政制度)(没有参与任何拉人和分红,只是个打工的,只领取工资)，公安问是否知道是传销公司，我说不知道，问：曾经在 ，老板还获得了很多政府性的奖励，上司还给我解释过,是创新型，就认为公司是合法的了现在我取保候审出来，协助警方进一步的查询数据以便破案，警方笔录有 ...
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的合法权益。 一、被告为达到非法占有目的，搏夺了股东的合法权益： 1.违犯法律.法规和《公司章程》的有关规定：不召开股东会、不实施换届选举，一直独 “规范”在账，掩盖侵占事实。（4）把非法占有的重支漏收，说成“收入和支出归集没有按照制度执行”，掩盖诈骗侵占的真像。 综上所述：被告代表人违背《公司章程 ...
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年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。 说我离职后不能按加班工时的1.5倍拿到加班费。公司说可以给我连续发放2月的基本工资。这样合法吗？ 我基本工资1300元1300/22天/8小时=7.4元/小时 ...
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