我想问一下，我们厂的上班时间是不是合法的。 我们现在是按每个月上班260小时计算，没有达到260小时是没有加班时间的， 还有在法定节假日给我们说的调休，其实实际上是没有休息的，这样是不是合法的，可不可以要求公司补偿？ 谢谢！...
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您好，我是杭州梅苑宾馆的一个实习生，每天在公司时间超过10小时，一周休息1天，而且一个人需要担任2个岗位，但是一个月只有1500元，因为学校的原因不断渣压实习生这种免费的劳动力，这样合法么，应该怎么做？...
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员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？...
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，我孩子的医药费应该怎么处理在？找公司报还是找社保报销？ 2.病假期间法定工资待遇问题。 3.请病假法定是多长时间？ 4.如果出院时间晚于孩子所签合同终止时间，所签 公司是否可以提前终止合同？ 注：孩子不是北京户口，是高考在北京上的大学本科，毕业后n在北京找的工作。找社保,她们说社保不报去找公司去报...
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了）, 把我方费尽心力事先着手办理的营业执照，说成是他即将开业时才办理的，而且法定代表人是经他同意认定的。 3、关于“转让”《协议书》的签字过程更是胡编乱造漏洞百出， ，陈X昌完全有足够多的时间找项XX完善协议并要求亲自签字盖章，陈X昌采用威逼手段心虚，不能够也不可能去做此项后续工作。 3、5年多以来 ...
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和他配合，测试工作（当时没想到以后情形并无拍照取证）。甚至控制器的外盖一箱也放在我司的，现在都已搬走了！由于在合作上我和法定代表人有不同意见， 收敛，因为本周二突然把他们放在厂里的控制器收起来作证据，他们就更堂而皇之地在上班时间公开外出继续在做这块加工，他们觉得我知道了没有太多证据就大胆放肆起来！所以 ...
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进来的都要签，而合同全部是公司自己拿着的，工人没有另一份的。工作是日夜两班制，无转班，月可修两天，不带薪。迟到是一分钟一块钱，打一下瞌睡100， 看信息500，私离车间两千大元，，，，，，罚款多如牛毛，而无任何一项奖励。法定假期无假放，清明补100，五一补100，端午无任何补贴。最可恶的就是你不辞工还 ...
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