内，不能与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，我的劳动关系事实已经转移至东莞子公司，与广州子公司所签订的劳动合同是否已经解除？且广州子公司未作出 7月1日至今的双倍工资;要求广州分公司按违法解除劳动合同补偿2007年6月至今的双倍补偿金，是否可以得到劳动仲裁部门或人民法院的支持？ 以上疑问盼能回复， ...
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符合公平原则？现在我只做了两个月，已经提前一月通知用人单位，一月后我是否可以离职？并且这算不算解除劳动合同？合同中要求如乙方合同期未满或提前通知要辞职，甲方有权利拒付乙方的工资，乙方还必须赔偿甲方的损失费300元整，这是否合理？并且用人单位在每月15或16号才发工资，等于是押半个月工资，这是否合理？...
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我父亲四月份在中铁一施工路段工作十天的时候在工地摔伤左手腕骨裂，没有签劳动合同，但是有但是事故发生时几个工友的按了手印的书面证明，之后回家养伤 根据劳动合同法，用人单位如果需要解除劳动关系应该签订书面协议，但是在没有劳动合同的情况下没有书面解除劳动关系证明，劳动关系还存在吗？在养伤期间可以享受停职留薪 ...
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签订了项目聘用合同）2018年1月与该项目工程签署解除劳动合同，同年1月底跟一家业主单位签署劳动合同，该业主单位以应届毕业生的身份定薪资档级即应届毕业生档，一 一次档为由，驳回小明调档申请，请问该公司是否存在违法行为？小明如何维护自己应得的劳动报酬？劳动合同法是如何规定用人单位与劳动者的权利与义务的？...
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将4人退回劳务公司，由劳务公司办理相关手续。现4人不需重新安置岗位，要求解除劳动关系，支付经济补偿金：未提前30天通知的代通知金（1个月工资）。 劳务公司 人员下岗，就应由A公司承担相应的补偿，否则，应按《劳动合同法》第46条，由劳务公司（用人单位）承担相应的补偿。 请问：有相应的法律、法规来规定应由 ...
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起以后都的按照个体身份参加养老保险。这个从道理上讲我也可以理解并接受。因为己经和单位解除劳动合同。但是让我不能理解的是，我2012年4月就与单位解除合同，2012年去办理缴纳养老金时社保局就应该告知用人单位或我本人。而且不应该在收取2012年4月至2013年的养老金。可是社保局收取了。从我个人理解 ...
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均有帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付我解除劳动关系经济赔偿金多少？2.工厂没有按合同法的规定及时与我签订书面的劳动合同，应当承担支付双倍工资责任是多少？3.工厂没有与我续签劳动合同的，需要向我支付一定的补偿金，那么， ...
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轮流值班，但仍然是我一人全天候在岗，违反协议，11年至15年签两次合同将我劳动关系转劳务公司。经查实工作十二年只买一年多社保，在岗曾多次口头和书面 ，为此迫使我15年2月向用人单位以未达最低工资，和未交社保提出解除劳动关系，但我生活起居在单位，等待补偿金，请问这样合法吗？可以要求补缴十二年社保和补足近 ...
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我们是跟劳动人才市场签订的合同。现在将我们派遣到街道办事处做城管。帮我们买了五险但是没有住房公积金。请问我们可以享受到用人单位的公积金吗。之前我们一直在街道办事处工作的。也是城管，但是去年单位突然终止我们的合同还让我们签订了一份跟单位之前关系解除的一张纸。我们不签的话 ...
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要延长我的试用期3个月，后来在2011年3月通知我解除劳动关系，整个期间没有签订任何劳动聘用合同。本人在单位工作了10个月，请问 1.我的这种劳动关系 劳动法调整？（劳动监察大队说适用于人事仲裁） 2.用人单位2次约定试用期合法吗？试用期限已经10个月，合法吗，我应该请求那些补偿？ 3、我可以要求双倍 ...
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