的，关于销售提成的问题。 1、公司规定，如果公司业务总业绩没有达到去年同比增长的120%，业务人员的业绩提成制度取消，不给矛发放提前，这是否合法？ 2、而把提成的金额， 的方式按6个月发，且规定奖金发放后，三个月内离职，所发奖金会从工资扣取，后三个月停止发放。三个月外离职，已发放不收取，未发放停止发放 ...
//www.110.com/ask/question-8927197.html-了解详情
2、 毕业生需于2013年7月15日前携带毕业证、成绩单、推荐表等到公司正式报到。试用期工资2500元人民币，试用期3个月，考核合格的可以提前转正，转正 。 3、 一方违约需向另一方支付违约金人民币叁仟元整。 企业这样规定合法吗？这里没有说明企业试用期违约金问题，实习期我可以辞职而不用支付违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-1296862.html-了解详情
通知我明天不用来上班了，说我违反了公司的管理制度，把我开除了。到目前为止我4月份20天的工资没有给有结算（三月份发资3200）。然后我在5月20号打电话给公司领导给我的回复是:被公司开除是没有工资结算的。请问我如何维护我的合法权益。...
//www.110.com/ask/question-14267539.html-了解详情
来公司时，说保底2000，还有提成。规定每天上午发视频，下午发视频，晚上提交日志。三样各一分。一分50元，如果一个没有发，就扣50元，结果一天挣60，扣150。因为制度刚实行，我来到公司。他就让自己看，也不解释，结果一个月下来，基本所有员工工资都是负的。保底工资被扣！请问合法吗...
//www.110.com/ask/question-13103708.html-了解详情
公司说保底2000，还有提成。规定每天上午发视频，下午发视频，晚上提交日志。三样各一分。一分50元，如果一个没有发，就扣50元，因为制度刚实行，我来到公司。他就让自己看，也不解释，结果一个月下来，基本所有员工工资都是负的。保底工资被扣！请问合法吗...
//www.110.com/ask/question-13103690.html-了解详情
律师你好，本人在装饰公司实习，12月份实习，1月初老板让我们实习生提前放年假，按公司制度20号发上个月工资，1月20号12月份工资迟迟不发，说要发工资年前也只发12月份一半，压一半年后发，这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-10352806.html-了解详情
因为公司其他员工都是这样的。但公司就扣除了当月一半奖金，公司制度也有明文规定进出公司未打卡扣除双倍工资，但我们是靠奖金才多钱的。我们也写了认错检讨，觉得公司故意针对我们，请问公司这样做合法吗？我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6800185.html-了解详情
进公司前说的是带薪培训，1800一个月，我11月11日来的，前三天说是试用期，没有工资，就是从14日开始算，现在12月19号了，公司想签正式合同，原本说好的是1年，现在他又说因为制度原因要签18个月，我不想签，他就说走可以，没有工资，这个合法吗？我都过了培训期了。...
//www.110.com/ask/question-3116425.html-了解详情
我每个月工资扣1000元直到扣完为止。各领导给我的处罚理由是1.我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否合法？出纳能否向劳动仲裁提出诉讼要求发放每个月应付工资？...
//www.110.com/ask/question-1776092.html-了解详情
试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时 提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在公司制度中补充一条：自员工提出书面离职申请后一个月到人事部门 ...
//www.110.com/ask/question-1490926.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务