公司临时辞退员工，过了试用期，也有劳动合同，该如何赔偿？但是剩下的工资，至今也有一个月了，还没有发，说是要再过一段时间再发，我该怎么办呢？对于是否要求赔偿问题，也不知道怎么办？希望求助知道一些常识。。。。。...
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月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿 的要求辞退你，并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种想要你的时候就要你看不惯你的时候就辞退的做法，此人将如何做？...
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公司员工共48名，在没有频临破产，经营业务也没有减少，员工也没有犯重大过错或者不能胜任工作，在这种情况下，公司要辞退18名员工。请问，这样做合法吗？员工应该如何维护自己的权益？...
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我是工作十三年的老员工，我的岗位是生产部文员，公司因为体制变化，外包了一个车间，公司认为我的工作量减少，就增加了另一个岗位车间统计的工作给我，我因为两份工作忙不过来，拒绝接受，公司就辞退我，请问公司这么做合法么，我该如何维权，怎么申请补偿请问公司属于违法解除合同吗...
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公司打算辞退我，愿意支付赔偿金，但是要我自己申请离职。我如何保证能顺利拿到赔偿金？...
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公司以偷盗为由辞退员工，（该员工拿过公司物品，但在公司未调查前已经返还物品）公司向已经被辞退的员工索要罚款，还以罚款未交为由扣发员工离职前的工资，该员工该如何得到自己应得的工资！怎样才能维护员工自己的权益呢？...
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在公司工作三年，今年员工请年假领导不批，故要辞退员工(年假在入职时公司专门向员工提及每年都可休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与员工签订劳动合同， 赔偿时，老板说只照公司制度走，只赔三月公司，与其提及法律时，老板回应说“要照法律走，公司所做之事早拉出去枪毙十几次了”。请问各位律师我该如何做？...
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公司转让，想辞退员工，但不给补偿，和员工协商没效，该如何草拟辞退通知书呢？...
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我公司一女员工，工作一年，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受？如何处理？如果我们书面辞退并发放一个月补偿金，女员工不接受的情况下，她要继续工作并要申请劳动仲裁，有理据吗？合理吗？...
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一年多不给签正式劳动合同，也没有保险，和公司领导谈补偿他却换了一副嘴脸，说被辞退的员工是犯错淘汰的等等，实在另人气愤，我月月拿全勤奖没有任何过错，倒打一耙。请问我如何维护我的合法权益？不加盖公章但有各转管录音不给加盖公章法庭认可吗?...
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