要裁减人员了吗？如果发生了这种情况，胜利油田需要减员增效，这也符合《劳动法》关于裁减人员的规定。胜利油田大搞“减员增效”的目的是什么？原则是什么？为什么要“ 问题推回企业，认为是“企业行为”是企业改革中出现的政策问题，应由企业加以解决，不属于劳动合同纠纷。正是由于有了两级法院的裁决书，胜利油田才给予了 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
施工现场的项目经理及主要工程管理人员与承包合同约定的施工单位之间无合法劳动合同及社会保险关系的。”2014.118号住建部《建筑工程施工转包违法分包等违法 4%以下的罚款;有违法所得的，予以没收。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条，承包人非法转包、违法分包建设工程 ...
//www.110.com/ask/question-15919076.html-了解详情
律师事务所。 上诉庞仁法、张杭生因与被上诉人裘海锋提供劳务者受害责任纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2011）杭上民初字第1591号民事判决，向 亦存在过错，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。同时，根据《最好人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三 ...
//www.110.com/ask/question-4282737.html-了解详情
不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条 人是依据中华人民共和国金融机构的有关规定，金融机构有其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗， ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
工程队未支付的部分工人工资，则孔益珍工程队就不存在不支付工资的问题，更谈不上“拒不”支付劳动报酬。如果硬要说的话，只能是枫叶公司不支付孔益珍工程队的 益珍以拒不支付劳动报酬立案侦查，我公司认为临海市公安局这一做法系被枫叶公司所左右，严重违反了公安部〈关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知〉 ...
//www.110.com/ask/question-738273.html-了解详情
的请求没有事实和法律依据，亦不予支持。依照最高人民法院《关于执行，《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题解释》第五十六条（一）项规定，判决驳回 案件10年分别通过诉讼判决和仲裁结论、省财政厅复议结论、监察局 审计局复查结论，劳动监察大队、劳动局、法院、纪委、市政府、现已经认定事实足以否定阜新市财政局做出 ...
//www.110.com/ask/question-586560.html-了解详情
认定工伤是正确的。请求驳回原告的诉讼请求。 针对本院总结的双方异议的焦点问题即马小维发生交通事故是否属工伤。工伤认定作出程序是否合法、适用法律是否 工作的单位西北农林科技大学博览园的东北方向。 本院认为，杨凌示范区人事劳动局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其在法定期限内作出本案 ...
//www.110.com/ask/question-3261798.html-了解详情
在安阳市某公司（无营业执照）从事翻译工作，因存在工作质量纠纷，企业未向其支付1000元的劳动工资。2005年3月3日，宋某以公司拖欠其工资 支付工资不当。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》的有关规定，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回 ...
//www.110.com/ask/question-1270201.html-了解详情
表人工作量和值的多少，只能证明在本案中被申请人与小商品新城劳务项目部发生了劳动关系，是不具备欠款性质的。2、借条是被申请人向再审申请人借的钱 将其承包的工程再分包。又根据最高人民法院[2004]14号《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有 ...
//www.110.com/ask/question-13037331.html-了解详情
。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司背负着一千多 感到悲哀！ 综上所述，本申请人认为，案件原本属于极其普通的民事纠纷，由于河南省法院个别人的违法行为导致问题人为复杂化（本案件，属于被申请人周中平与郑粮 ...
//www.110.com/ask/question-587105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务