．３０－４．３０，６点－８点，正值中秋节９月１４日，按上海最低工资标准９６０元，谁能帮我算下能得多少加班的钱，我高分求懂劳动法律师都回答不出来,怪不得单位都可以打擦边球,都不知道啊,都那么笼统,劳动法我也可以去翻啊,但是我就是想得当准确的答复,难道没个律师懂?急盼...
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的劳动合同为无效劳动合同。 46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的 规定支付原告逾期付款违约金100000.00元； [三]赔偿金根据： 1.根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 ...
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解除劳动合同申请时，企业没有理由拒绝”很显然胜利石油管理局是在颠倒是非，曲解《劳动法》。胜利石油管理局在2001年春开始大张旗鼓的宣传“减员增效”，利用报纸、电视台、局域网 不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位裁减被确认为部分丧失劳动能力的5级6级工伤 ...
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有效 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 1995.05.10 【实施日期】 1995.05.10 【失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 【发文号】 劳部发〔1995〕223号 【主题词】 劳动 合同 赔偿 办法 通知 【正文】 关于发布 ...
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派遣，所以签《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1）根据《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ 签定《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3，依据《劳动法》第八十二条规定支付相应的工资报酬。 以上情况是否合法，能否得到法院 ...
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规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论 因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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2000年1月8日至2003年12月之间一直没有订立书面合同，在小王没有违反劳动法的情形下，用人单位2003年12月3日可以终止其劳动合同”。答案：不能 二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三款：“用人单位满一 ...
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环境有密切关系。这种情况是否可以算作职业病？ 2.我们公司用工时长远远超出按劳动法的规定工时。劳动法上明确说明，每天除正常工作时间八小时外，最多不得超过三个 小时的用工时长誊抄到另一份考勤记录表格上分别让我们签字。是否违反劳动法？ 5.我们工作的车间，长年高温，每天工作时长超过12小时，严重不符合国家 ...
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公司甲上班 入职书也是甲的 中途搬公司改为乙 辞职的时候辞职书是乙 我去劳动法告乙 然后他们提交一份派遣书 说我是甲派遣到乙协助他们的 和乙没有关系 现在 的工资没有发 在乙工作了两个月 我想让甲赔偿我的一个月的工资和未签劳动法的双倍工资 这样行吗？搬地方公司只是说搬一个地方 没说要是派遣 而且现在甲 ...
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天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天。共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100 41.38天乘以2被=4315.11元 3 普通加班工作日应得加班工资是：“根据《劳动法》44条规定：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的 ...
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