我在某公司上了一个月零七开天的班，因为觉得工作不适应，经常加班，所以上周写了辞职报告，到3月31日离职，老板也签了字。结果今天被告知，如果找不到 我已经提前一周写了书面报告，可老板说必须提前一个月写报告，否则就不能走，问题是公司并没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工上保险，我一定要提前一个月申请吗？...
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和领导说准备辞职 领导说要考虑一下。 17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走。 问题1:我这样属于试用期还是正式员工？ 问题2:如果我这种是正式员工， 个人原因没办法一个月后再走，如果提前走了，需要承担什么后果？ 问题3:领导还没同意什么时候让我走，那我是否需要尽快单方面写离职申请？ 问题4: ...
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2017/12/14和领导说准备辞职 说要考虑一下 17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走 问题1:我这样属于试用期还是正式员工？ 问题2:如果我这种是正式员工 个人原因没办法一个月后再走，如果提前走了，需要承担什么后果？ 问题3:领导还没同意什么时候让我走，那我是否需要尽快单方面写离职申请？...
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你好，我是一名民企的员工，公司在成都建设路钻石广场，家住在达州市，达州有3家店铺，主要负责三家店的一个销售主管职务。我是7月14号到成都 离职吧，说了三次她也没有回复我。到今天该发工资了她却说我没有提前一个月提出申请离职，原本4000一个月的工资只给我发了2400。我能要回我的那1600血汗钱吗？她也 ...
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12月的一天我的姑姑突发脑出血去世,我于事发当晚向店面经理打电话申请请假1天,并说明了请假事由(恰好请假的那天是个周末)也获得批准,公司规章制度其中一条 当月全勤工资,但是规章制度里未说明员工该享有的婚假,产假,丧假的该怎么履行，也因此事的部分原因我在月底离职了,是提前一个月上交的辞职报告,也做了相应 ...
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注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的该酒店的福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之 是每个人都八百，都是发在工资卡上的。经协调未果，所以只有提出离职，十三号写的离职申请要求工作到十九日，今天二十号她们不结算工作，扣钱，说前期有假期， ...
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22 员工应聘登记表上写“注：做一个星期无薪资 1.试用期员工离职必须提前一个星期申请 2.未做满试用期辞职的工资按每月1600予以结算（已发工资重算3.未做 无其他补助” 我签字了，这个合法吗 他们给我的试用期是三个月 没签合同 然后我干了一个月了试用期工作是2500想辞职那是不是只能拿到1600的 ...
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， 想咨询一下关于离职的问题， 我应聘时公司要求签协议书3年，岗位是注明是“产品开发工程师”；里面的注明 “离职时必须提前一个月申请；而且必须在公司同意才能离开。”入职实际岗位：技术部部长；社保合同是普通员工。 现在合同过了两年；本人因个人问题已提出离职；公司 ...
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辞职的打算并于两星期前多次口头提出辞职，并跟老板达成口头协议，待老板招到合适的员工我再走，后发现老板并无招工打算，多次有人前来应聘他头都不抬一下就直接回应 不负责，我就笑了，我真如此的话那我提前两星期申请的离职为何还不批？而且我是什么人周围人也自有认识！现在我以工作一个月又五天，老板娘说我现在走一毛钱 ...
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您好！之前我准备工作到2019年2月底离职回老家。我的离职书面材料至今没有申请上交，2019年1月9日11.08公司财务兼主管的工作人员来联系我 提出离职在2019年1月底辞职走人。我一直坚持自己离职会按照公司流程提前一个月递交书面材料或公司坚持辞退我则按照劳动法处理，但是我那个公司主管一直坚持说两个 ...
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