您好！我想咨询您一下，我们公司正在利用调动岗位的方法变相的逼迫员工辞职，为了减少对员工的赔偿。请问像这种情况，员工该怎么样去做，才能维护自已的权利，得到应有的赔偿，就是得到按合同法规定的公司辞退员工，按工龄给予的赔偿。谢谢！...
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孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工 是否有法律依据 如何维权...
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来联系我要求我主动提出离职在2019年1月底辞职走人。我一直坚持自己离职会按照公司流程提前一个月递交书面材料或公司坚持辞退我则按照劳动法处理，但是我那个公司主管 说两个都不现实。公司自有公司的处理方式。我工作一年多的时间里认真工作，并没有做过什么有损公司利益的事情，不知道这个事情如何通过法律形式处理。...
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请教，各位律师大大们，我公司有个员工，因上班消极怠工，我公司要将其开除，与其协商无果，便给他发出开除通知，但他视而不见，依旧我行我素，以各种原因来公司说是上班，请问这种员工该如何辞退？...
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现在在安阳安培去郑州培训）培训。如果不去参加培训，就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要提交病例证明且证明上必须有医师 原因根本没办法出差。按事假算公司又不给算工资。这不是公司变相不给我开工资吗？公司这样做合不合法？如果不合法我该怎么办？我该如何维权？...
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7年，这个月由于工作中出现错误，公司想辞退我，便给我提出换岗要求，已让我自己选择主动辞职，在我主动辞职后公司却向全体员工发文阐述我辞职的原因是因为收受上下游 输送，公司老板却因为莫须有的事情故意抹黑我的名誉，已达到同行业公司不愿聘用我的目的，让我受到精神和生活的打击，我该如何保护我自己的名誉和权益？...
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部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况...
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部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况...
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部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？...
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