的方案N十1十8000（所谓的8000就是员工签了协议的奖励）， 请问各位律师，①我们每天工作12个钟，有时礼拜天也加班，公司算不算违反劳动法。②我在公司从2000年 进入公司总工龄19年8个月，但社保只交了17年8个月，公司解释说当时国家没有强制交，这样合不合理。⑤我签的合同是无固定期的还出过工伤， ...
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公司昨天新规定，当月周六日加班的员工剩余的调休天数必须在当月及次月内休完，如有剩余全部作废，请问律师公司这样强制员工将调休休完是否合法？...
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在一家公司做销售，面试时候说的时间是晚上八点半下班，周末双休，但是并没有履行承诺，强制每天加班到9/10/11点。周末还只休息一天强制加班，无加班工资只有底薪 离职，但是告诉没满15天不结工资，而且还必须提前一周请辞，入职到现在还未签合同，只是签了新员工承诺，并没有提到前面任何的内容，现在我该怎么办。...
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安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司 培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司也没给我买社保,我也从没看见过工资单.经理还强制加班.刚开始是无偿加班,后来因为很多新同事受不了迟职,后来才改 ...
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你好，想咨询下，本人电销人员，在一家互联网公司，部门主管，总经理经常以没有完成业绩，或是跟其他销售团队PK冲业绩为由，强制要求加班，晚上加班时间不限，周六周日加班，作为员工，怎么维权呢...
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在国庆节即将来临,公司要求员工必须2号3号加班,加班费却不按劳动法规定计算,工人有权拒绝加班吗?...
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公司刁难我，想让我辞职，不获的赔偿（去年公司裁员20-30人，现在不裁了，开始刁难员工），我能以公司强制调动岗位，且2015-2016年加班每月超过80小时以上告公司违法吗，没有调休。（告加班的问题能获得赔偿吗）...
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这样的我们公司一开始上班时间八个小时，后天突然让我们晚上加班一个半小时，强制说要我们加，没有加班费，并且我们公司出积分制度，请假允许扣分，没个人一个月2分，一 工资减半，一百分以下没一分扣十块钱，每次公司周末组织烧烤活动，不准我们不参加，不参加扣分，还有公司没员工签劳务合同，您看着里面有没有不合法的！...
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活动占用劳动者私人时间，并没有与劳动者进行协商，自主强制执行，算是违背劳动法吗？并且加班没有相应报酬，只有到达该公司的某种加班标准才能补休，算是违背劳动法吗？该机构在培训时在延长工作时间的基础上，没有和员工协商的情况下，还私自指定迟到扣钱制度，我可以维护自己权益吗？如何维护？...
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我们公司是周末单休制度 上六天 休一天 原定于3月29日周末 是组织员工春游 但突然因为天气原因取消 并且需要周末上班 我是因为本身受伤 春游已经跟领导沟通过去不了的，并且同意了。 然后临时通知取消活动 要强制加班 并且请假需要克扣工资 请问这合法么？...
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