我拒绝写，因为不是我的原因，我不干的，为什么要我申请离职？他们提前下班要锁门，老板说我不是这里的员工，要求我立刻离开，要不就报警，说我因无故旷工已经被开 他们又要刁难我，还侮辱我，我不去，他们有要说我无故旷工，我就算写辞退申请，也要提前一个月，我现在工资还没给我发，我该怎么办，我只是一个外地来打工的， ...
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的保证金（说是办理离职时退还），虽然我觉得交纳这个钱不合适，而且法律上也有规定不应该交纳，但是我想到这个公司正规，所以也还是交纳了，并且听说老员工都交纳了的。 后就可以离开嘛），但是公司说有规定，必须提前一个月辞职，于是我就留下来继续工作，但是我的经理却把我的辞职申请压了下来，并没有交到人事那里去，并 ...
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我现在是某公司试用期员工，现在不想干了，准备离职。今天刚刚把离职申请交上去，主管说一切按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期 了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以 ...
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请问一下：我是工厂一般员工，试用期为三个月，现在我工作了一个多月，想离职，已经提前三天提出离职申请，三天后主管还是没有发放离职单和批准离职，态度比较强硬，只能让我们急辞，扣三天底薪，请问有什么解决办法？...
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比如，8月28日入职，肯定9月增加保险，可是9月增员，10月工资中才能扣除第一个月的保险，离职的时候，也推后一个月生效。1.那么9月企业还用给补缴吗？由于员工没有提前申请离职，导致公司为员工多付出一个月的保险费，能直接在员工的工资中扣除（扣除企业和个人承担的全额）吗？...
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，所以合作关系到此为止。然后她问我有什么异议，我说没有吧，毕竟你们上层已做好了一个命令，等我服从，后来公司大领导也找我谈话，从头到尾都说我的能力是很好， 说首先是你们辞退我，怎么让我自己提离职申请，还有无故解除员工，应该赔偿补偿金的两倍，而且你们是突然让我离职，并没有提前一个月下通知，这都是要赔偿的。 ...
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公司规章制度的规章制度：“1、新进人员自上班起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人入职满十五天者，可方享有部门轮 ，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿 ...
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公司规章制度的规章制度：“1、新进人员自上班起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人入职满十五天者，可方享有部门轮 ，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿 ...
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很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请想找个轻松的活，，老板不同意（不接收离职报告）， 保证她在这的一切安全，这样一来老板只能接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈 ...
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公司口头提出离职，公司以我现在已经在正式处理公司事务为由要求我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职 经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以 ...
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