对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 根据《劳动保险条例》1951年2月26日 八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者 ...
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比例为2；中层正职工比例为4”。可实际上职工为0股。 以上情况说明可以充分证明，自来水公司的改制方案是没有法律依据的，理由如下： 没有任何一部法律 企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的 ...
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极不方便 第二工资待遇很低而且不交五险 我心里很不愿意很犹豫 问 啥时可以上岗 公司领导说是让我考虑两个岗位但现在无法安排我上岗 让我回家等待 等待期间 我回原岗位或是用人单位既然无法安排合适的新岗位就辞退我 但均协商无果 在这期间我也多次到仲裁机构咨询过 仲裁机构工作人员以我未解除劳动合同为由不受理 ...
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经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性 工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分自已看一下《工伤保险条例》和 ...
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的权利？如果因为辞工书没有按时的批，没有按时的解除劳动合同关系使我造成损失的，我是否可以找用人单位索要赔偿？我们经理以职位压人，不许我们解除劳动 法律？ 2013年5月1日开始，全东莞的底薪是1310，可是我现在所在的这家用人单位的底薪还是1300，这况且不说，加班费用是按照1100的底薪制来算的， ...
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你好！我是1990年参加工作的，L在县林场职工，自1993年起，因单位效宜不好，故单位对大部分职工没有安排具体工作，也无工资发放，因长时间无事可做，无奈 月被场里解除劳动关系。根据法律规定，用人单位解除劳动关系，必须听取劳动者申辣，并将解除关系的书面通知送达本人。事过之久，可以通过法律要求劳动赔偿吗？...
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的空洞闭合条件，公司以此为由拒绝我上班。想和我协商解除合同？？ 请问我可以得到什么补偿？？ 符不符合 江苏省劳动合同条例 中的第三十九条 劳动者患病或者非因工 劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的 ...
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津人社规字〔2018〕14号 第十五条规定用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果单位在2000年至2004年存在未给职工缴纳保险， ...
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按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一） 裁员的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿 ...
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条件及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在我司享受年休假 实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作 ...
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