公司要求员工递交辞职报告的必须提前30天，员工按规定提前30天递交了辞职报告，然后公司觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，公司是否需要支付解约赔偿？那员工的离职的工资如何计算？...
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40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把周末加班改成（生产奖金）名目支付。加班费有正常支付，这样的加班超时是否属于违法（公司有让我们签超时加班协议，此 却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年）...
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员工入职4个月，公司还没有签订劳动合同，天天加班到晚上，并且周末也加班，不支付加班费，并恶意拖欠员工工资，公司老总在会上明确表示，后悔给员工发工资，部分离职员工，离职数月未收到公司应支付工资，请问遇到如此黑心老板，我们该如何维权？...
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在法庭内。请问针对这种情况，工厂方面真的就没有责任了吗？如果要结到我弟所有应得的工资及相应的补偿，请问通过律师有这个可能性和必要吗？此事较急，请速速回复。谢谢！ 公司员工，并将其带回来，这是否属于保安员的正常工作职责？另因我弟被抓，之后不能再在厂里任职，这种属自动离职还是解雇？公司应如何支付员工工资？...
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的设计费用？如何保障个人利益不受损失？ 1，我在公司不是从事设计工作，logo设计是利用我私人时间完成设计，是否算我个人劳动成果，公司是否应该支付我设计费用 的开除通知，想息事宁人，将补偿用财物部的员工的卡号，直接打入我的银行内，是否算做公司的补偿？但我未接受办理离职手续，未归还办公用品，是否算侵占？ ...
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无法胜任该职位，提出单方面解约。且态度坚定，不做任何协商！被解约员工该如何维权？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协， 最后工作日至 *** 年** 月 ** 日止，甲方支付给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停 ...
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遣散。通知遣散时与领导沟通决定日常工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司解除了劳动关系并 资产，如果想通过当地劳动仲裁要回我们的钱的话，是否能保证由香港总公司来支付我们的欠款？ 3. 如果不能保证由香港总部直接补偿我们的欠款，那是否可以由 ...
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，建议他写一封辞职信，明确离开公司的日期，并以正确的态度来和公司商量离职时间，否则后果自负。他回了邮件，建议公司看看劳动法，否则后果自负。员工这种态度 叫他立即走人，工资支付到走的当天？劳动合同中有一条甲方安排的工作需要符合国家法规，乙方需按照甲方的安排履行劳动义务。该员工态度恶劣，企业应该如何处理？...
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劳动合同，不缴纳社会保险，在职期间曾两次申请签订劳动合同，缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发工资日期为由，未支付我1月份工资。我有四个问题：1.离职已经 ...
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一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单 ）。现在我最大的问题是在2012年的时候，我有两个客户分别无法按时支付余款。例如有一个客户是2012年7月份的订单，生产完成时间为2012年11月份。 ...
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