我92年到县级电力企业任炊事员，有劳动部门签发的临时务工许可证，94年又被安排到乡镇企业电站任发电站值班员，是跟县级电力公司联网运行，2000年县级公司兼并 进行了象征性补偿。我被留下继续工作，跟县级员工同岗不同筹 。到201年省网公司要求规范用工制度，我通过考试合格转为正式职工，请问我的工龄如何计算 ...
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和各省、市、自治区的劳动计划。安置在区、县以上集体所有制企业、事业单位的，保留全民所有制职工的身分。 在安置转业志愿兵时，应尽量按专业技术对口分配。 市）征兵办公室批准入伍之日至部队批准退出现役之日为准计算。转业的志愿兵参加工作后，其军龄合并计算为所在单位的连续工龄。 第十条 志愿兵退出现役时，对符合 ...
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您好！ 我在一日资企业工作。公司将于4月分对人事制度进行变更。关于变更内容，公司于3月初对职工进行可宣讲。现在公司要求大家签署新人事制度变更同意书。这种要求合法吗？签署的同意书由法律效力吗？...
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公司有一名员工因工作失误导致货损，部门就此进行了内部通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满 关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假 ...
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就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？ ...
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1）肺癌属于重症还是绝症？重症和绝症判断的依据是什么？ 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者患病或者非因工 。 2）肺癌员工按工作年限给予医疗期9个月，但是否有规定，癌症患者医疗期一定不能低于24个月？ 根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工 ...
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关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996]354号） 19.按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从 裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 这条现在还能不能用，有没有被废止...
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保障厅冀劳社【2008】75号文件颁布，其规定原国有、集体企业固定职工、劳动合同制职工和实施临时工缴费制度后的原临时工和企业解除劳动关系后，从事个体经营或灵活就业期间中断缴费，现要求续保的，可补交领取失业救济金或一次性安置费后，一直未续保期间的养老保险费和以灵活就业人员 ...
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招商引资的一项重要民生工程，学校的兴建，及时缓解了红安工业园快速发展过程中的企业职工子女和回乡就业居民子女的就学难问题。就政府与投资方双方的目的、学校 抓教学，一手抓扫尾工程。开学一月来，学校各项工作稳步进行，力争在12月1日以前，完成人员规范化管理、制度规范化建设、工程标准化收工。对于网络假冒的我校 ...
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我与2010年4月21日到一个旅游企业上班，直到2011年5月31日，企业才给上保险。企业与职工签订的不定时工时制度，但是劳动局没有批准！我可以主张获得什么样子的赔偿？我从2010年工作至今（2014年6月）...
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