我是一公司的销售部经理，负责整个销售部的工作，我都是直接跟老板汇报工作，在公司任职一年半，我任职期间的前1年业绩稳步提升，后因公司产品无 查法规，国务院跟我市都强制交的） 因为之前的公司对自己很好，从未受到这样对待，平常待人也和和气气从未有冲突，现在连员工都看不下去要求我仲裁，所以难以咽下这口气，才查 ...
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同事的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们 了字（以往她不愿意在可能需要她负责任的单据上签字），目前只剩销售的一些名单，但这些名单都是她给我的。 10、关于我对这个公司：2015年8月 ...
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，特拟定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 3.1、 公司各部门负责人负责监督本部门员工按本规定贯彻执行； 3.2、公司人事 满一年者，到满一年的那天以后起，方可享受。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （如2012.5.21入职者，到2013.5.21以后方可享受 ...
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（基本上都是未毕业的员工）实习一直到现在。我在6月中旬正式毕业，7月头的时候将劳动手册递交给老板（公司财务人事等都是老板一人负责的），老板那时候说 。所以我现在是否可以离职，如果在提出仲裁前离职是否会对我产生不利的影响？ 4：如果离职是否要写离职报告，把他不肯签订合同和交五险一金的事一并写入作为离职 ...
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机会。 第八条、工作指导与工作安排 1、 乙方获得安置工作（合格技术）资格后，甲方负责乙方的工作安置。安置乙方成功工作后，具体标准由用人单位根据员工 员工优先安排工作，对员工成绩全部合格，身体健康，无任何违反公司规章制度的员工全部安排工作。 6、 实训期间、甲方有权对严重违反甲方规章制度或不正当行为给 ...
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诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我 诚业务员代表公司展业，公司是要负责的；如今业务员被解除与公司的劳务关系，公司不能撇开责任，让客户来承担这个损失。我对信诚公司服务很失望！公司管理和 ...
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诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。 责任。不管是销售误导还是服务不到位信诚公司都是有责任的。 信诚是中外合资企业，在中国大陆一样要受到保监会监管，一样要对客户负责！也许每家公司处理意见 ...
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与理踩呢？劳动仲裁的话是否也会以这件事是我老婆负责，而不与支持呢？） 3、前两年没有为员工购买社保，后面有购买，但没有按照员工的实际工资 10年12月起至11年4月一直使用本人私人车辆，搬公司、接送员工上下班、接菜。公司领导***经理曾对我承诺到时给车辆磨损费，采购菜的采购员***也向总经理***申请 ...
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，我部门经理也批准了，然后6月23日下午我们工程中心总监接到甲方电话（因为当时是我负责的一个项目）说是最后验收成果已通过，但现在要打印四份资料并于6月25日邮递到 对我说你在公司也已经有五年了是老员工了说就不要跟公司闹不愉快了对你对公司都不好，然后就劝我自动离职 她们就给我办好离职手续把该有的工资一结 ...
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试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式 季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假。 6、婚假：婚假 ...
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