经常来诊所告知其生活困难要求能给其工作。但没有完善手续诊所不能用工（有专门法律法规注明）。 后来在相处过程中感情上升，便让其为诊所人员做些日常生活琐事 年底，诊所经营越发困难便想转让，告知其转让意向，2017年其提起劳动仲裁说其是诊所员工存在劳动关系，诊所感到很是不解，该怎么办？会输吗？还有其只有银行 ...
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劳动仲裁裁决书三月二十八送达的，可用人单位申请撤销劳动仲裁在时限的最后一天四月十日向基层法院起诉，七日后法院作出不受理裁决，又在四月二十六日诉到中院，中院二十七也不受理要求拿回材料，请问我的劳动仲裁裁决什么时候生效？感谢老师们的回答！...
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被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟 ，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求 ...
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被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟 ，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求 ...
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提出辞职申请，解除劳动关系，并不给与我任何补偿。 这种情况下我申请劳动仲裁，我能得到哪些相关赔偿？？5月底拿工资的时候，甲单位老板提出要我到乙单位上班，当时我没答应。 他就说你没答应，我就不能辞退你。还说哪条法律法规说企业不能辞职孕妇。 听到这话时，我就决定找仲裁了。。。这算不算他提前通知我让我辞职呢 ...
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应该享受医疗期待遇吗？ 二、如果我现在还在医疗期内，是不是属于劳动合同期延续阶段，属于劳动仲裁部门受理还是法院？ 我的理解是劳动法四十四条是指正常退休 号等规定是对特殊情况的规定，我正属于其中的情形之一。劳动合同终止日期应该延续到医疗期结束。 请法律专家针对我的以上两点提问，详细回复一下。谢谢！（谢绝 ...
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签解除离职合同时，以下条例合法吗，还可以劳动仲裁吗， 三、乙方承诺本协议系乙方在充分了解相关法律规定的前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在违反法律法规强制性规定的情形，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平等情形。乙方在充分了解 ...
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与公司工资纠纷申请劳动仲裁，在开庭前期，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者 制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按解除劳动合同告知或按公司的通知，公司一直没有给我开具离职证明，本人的社保也暂停了 ...
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与公司工资纠纷申请劳动仲裁，在开庭前期，公司取消本人工作部门，安排本人待岗。后本人以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者 制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按解除劳动合同告知或按公司的通知，公司一直没有给我开具离职证明，本人的社保也暂停了 ...
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律师好。公司未与员工签订劳动合同，劳动仲裁裁决员工赢了，但是公司再起诉讼到法院公司赢了。公司为什么会赢，还说依法能赢。公司未与员工签订劳动合同是依那条法律法规赢的？谢谢。...
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