工资中包含加班费。是否有法律效吗？ 单位周六加班，周日加班。通俗讲公司按6天工作制考勤。但实际发放工资把6天工作制合法化（工资计算方法：2000元/26天*实际出勤25天。也就请了一天假开1923元工资）周日加班公司不算考勤，下午拖点也不算加班费。 这样能要回周六周日加班费吗？ ...
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加班费为基本工资的2倍，法定假日为基本工资的3倍。现在我们公司想改工资的核算方式，就是出勤满22天以后余下的全部计为2倍加班（意思就是凡正常出勤没达到22天，就没有2倍的加班），22天内平日的加班还是按1.5倍计算。法定假日除外。请问各位老师，这样的计算方式可否采用。风险有多 ...
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我在一家单位工作了三个月丆方一直不签订劳动合同我打算申请劳动仲裁请问申请书应如何详写工资及加班工资如何计算我每天在丆里工资为四十五元没有休息曰现在应当怎样计算工资及加班加点工资？？ 以下是从七月进丆一十月份的全部出勤日望能有一份详细的仲裁申请书谢谢！！！！！ 七月份出勤八天 ...
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的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样计算的；1个月休息4天（带薪休假）假如一个月都在上班，那么这4天属于加班，如果正常上26天，那么拿正常工资。但是一但有请假，旷工。实 ...
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广东省工资支付条例》中“休息日加班被安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？我们的合同“综合计算工时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时166.64小时的综合计算工时 ...
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签字就必须执行，任何乙方不可违约。 7.每月休息两天，不休息也不付加班工资，如果有特殊情况需要请假的时间不能超过叁天，如果超过三天从请假之日起按每天伍拾元扣除。 8.全年工作时间按12个月计算，从合约签订之日起算 甲方： 乙方： 2010年2月21日...
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所得2700 每天平均工资 58.5 每小时平均工资 7.44 平时加班小时 60 双休日加班小时 45 加班费 1338 应发合计 4038 实发额 3860 这是我的工资明细,如果公司要赔偿我至今未和我签定合同的费用,请问该怎么计算?是基本工资还是实发金额?是从08年1月---9月 还是08年 ...
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时候，实发工资为3300，去找总监，总监说他忘记当初谈的工资了，我要求补回该部分工资，说会帮我补回。 到了2019年3月，成本会计主管请假，实际上是去 制度为：加班到21:30当天加半天出勤即为1.5天，加班到23:00计算为2天） 期间，一直有在提工资的事情，但总监和经理一直拖延，加上之前少发的每个 ...
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加班的基数是按基本工资来计算，请假扣工资的基数是按总工资（基本工资加各种津贴，补贴）来算。没有问题吗？...
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月份太少了，请问这合不合理，如不合理该如何维权。 4、社保津贴属不属于工资里的，计算工资时工资单的社保津贴怎么处理，比如我要是仲裁，社保津贴是算公司给的津贴，还是公司 26乘20合法吗 7、我们单位说是一周要上6天班，每周六都得临时通知上不上班，谁上谁不上。周六还不算加班，合法吗谁能给我详细解惑，谢谢...
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