社会人员管理，由各用人单位与其签订聘用社会人员劳动合同，不愿意签订聘用人员劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以按照“在部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予 三次向出版社提出要休年假，但出版社都没有批准休假，致使2015年本人应休的5天年假未休，《劳动合同法》是否有规定应休未休1天，要赔偿日 ...
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，我们提出不同意就做到月底就不做了，这样做是否违反劳动合同？到时工资能拿到吗？我们可以要求单位把养老保险补给我们吗？还有就是我们的工作时间长，我们的班是这样的 超时费吗合同就签了一份，单位拿着的，合同上对于工资，工作时间，保险和福利待遇都没有。我们是这月22号提出的，现在还在做，，说做到月底。这种情况 ...
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）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经 有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名 ...
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意外事故,(本来可以避免,如果用工方听取意见及时检修机器).如果用工方构成人为或者涉嫌重大过失责任,该工伤事故 是否需要及时报警 或者寻求第三方政府劳动部门及时介入 调查取证. 2 用工方与亲友签订的不真实的劳动合同是否有效,如果形式上有效,亲友要提供什么样的证据来证实那份合同是份虚假合同.工友们的 ...
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，我父亲跟单位的劳动合同上签订的是综合计算工时工作制，属于特殊工作制。不知道这种情形算不算工伤。还有单位在野外是否应当配备兼职医务人员。如果工区内有懂医的 了。病情完全被耽误了。第十五条，在工作地点，工作时间，突发疾病或抢救48小时以内无效死亡的可视同工伤，和收尾性工作没有关系，毕竟是急病去世的。工作 ...
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企业工作，2008年6月因怀孕开始请假休息，至今2012年6月未到公司报到上班，公司帮我交社保有2007年1-6月的半年时间（只有这半年是无意中交的），公司 。（我和公司没有签有劳动合同，2003年到2008年工作的证据也有部分）。我应该怎么办才好，请各位律师指条明路，谢谢了！劳动仲裁是否过时效！！！ ...
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现在人事想起来了叫我续签合同。但是我发现工作环境有较强的电磁辐射影响健康，而且身体情况也不好，经常头晕，现在我想辞职了。准备递交辞职信，我没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？想尽快离开这个岗位休息休息我是否可以马上离职？还有人事跟我说我是属于事业编制，辞职 ...
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，因为当时认为这是无效合同，没有在意，在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签，若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同，公司会同意吗， 期满后公司未与我签定任何劳动合同，若公司以后一份合同期满来与我中止劳动关系，我有权向公司要求经济补偿吗？希望各位律师在百忙之中抽出时间来解答，谢谢！...
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，因工作不负责任造成损失他们公司用人有1星期实用期，未过试用期不予结算工资。请问这个6天是否给工作者结算，而且工作者隐瞒自己有精神病，签到的合同是否能生效 的证件，请问签到的合同是否能生效！ 二：工作者在实习期间因为玩忽职守，造成用人方损失，而且在签到合同时，口头说过，没过试用期没有工资的，现在工作者 ...
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我们，但是没有明确说辞退，变相劝退。是否还可以按照劳动法求偿1月工资补偿。 2.因公司融资失败，有结束的一意向，如果公司倒闭，我仲裁尚在进行当中，公司找不到 请给个详细的解答。1.我劳动合同签的是3年的，现工作时间不足一年。 2。现在的工作状态就是基本已经没有给安排工作任务了。还说如果不愿意走就要接受 ...
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