因与公司领导在工作中发生争执后有轻度肢体接触，导致领导软组织受伤疑是轻微脑震荡，当地派出所处理让我负担他的医药费，已付。事后经公司有关部门处理，说我严重违反公司规章制度！请问张律师，我是否属严重违反公司的规章制度？象我这种情况被开除了，我是否能得到单位的经济赔偿？谢谢！...
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以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17 培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间是2012年9月17日 ...
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.没有牌照的私营公司开除员工不发工资怎么办,说我业绩不够发我工资的，还严重违反公司规章制度接私活，1月11号老板来电话说公司暂时停业了，让我12号不用去上班了，工资过两天给我结,到发工资那天我联系公司员工说他们工资已经发了。老板说要去外地，过两天回来，等了两天，说19号下午 ...
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我做的是组装电焊机工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意 ，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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情况下）当天我也把投影仪定好了 并确定好11号一早就能送到。 现在公司用这条规定 开除我 而且没有任何赔偿。 无条件辞退：适用于违纪行为（或情形）严重 以下（但不仅限于）所列发生在工作时间或公司范围内的行为，员工有下列任何行为之一的将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并通报全体 ...
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你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是 屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%，是否合理？...
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公司如果以我搬弄是非，传播流言，诽谤他人为由，要辞退我。我是传话了，被录音了。公司规章制度对这只有一般警告。但是我看到有两条不确定，1.严重违反公司规章制度或劳动纪律者。2.犯有公司认定其他严重错误者。这两点我不确定了？公司可以辞退我吗？有赔款吗？...
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期间，公司以简历造假、严重违反公司规章制度和给公司带来严重损失为理由辞退孕妇，实际情况是简历中的学历信息，职位信息和从业信息均为真实，但在其中一家公司的 期间虽有工作失误但，但发生时间为半年前，而且没有直接证据显示给公司带来了直接损失。但公司手中有一份检讨书。综上所述，请问改名员工是否享有仲裁的权利...
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？公司年末通知员工考勤不佳，一年累计迟到30次，以严重违反公司规章制度对其进行辞退。但该次数严重不实，并且在合同中也并为约定员工上下班时间，请问员工 承认迟到么？ 员工被辞退的真相是因为业务方向调整，某一部门的员工或离职或转部门，对剩下的员工公司则找理由清退，并安插各种过错逃避经济补偿。 并且公司在该 ...
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入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是 ...
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