公司若有员工严重违反公司规定且公司对此职位不需要，是否需要赔偿违约金之前出了一份通知劝退（公司规章违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明， 她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好公司规章制度，有多次违纪的情况，然而我司也考虑到人员节流的问题，才解雇该员工...
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不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到3年要求调离工作（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）的，应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。 第六条 如在培训期间丙方因个人原因中途退出培训（包括违反甲方培训规定被退学）的，需要按照（总培训费/培训天数*学习天数）对乙方进行赔偿。 ...
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我在公司工作3年多了，合同到2011年4月30日到期，公司领导在2月份，对我百般刁难，2月26日，我与领导发生了口角，3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书，以我严重违反公司制度，将我开除，请问这合法吗...
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员工工伤并鉴定为十级伤残，这位员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，这种情况下，有没有经济补偿金？ 谢谢！违反规章制度的时间发生在工伤之后，医疗期已过。...
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我的合同于2011年4月中旬到期，但我已怀孕16周，公司与我顺延劳动合同至三期后，但是公司以我严重违反公司规章制度，给我调岗，调薪，但是公司从未给我看 发函给到了公司所有人员，已经停止了我原岗位的所有工作，请问我该如何处理呢？公司发函告知所有员工，我的工作已经停止，已经被调岗到xx岗位，我的原工作由 ...
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不答应交罚款。现在公司就说态度不端正为由，准备把我开除，就想问下，开除后公司该怎么补尝我的损失？另外公司没有给我卖社保，但还是扣了我的社保钱，该怎么办？ 问题补充： 像我这种情况是否属于严重违反公司规章制度吗？关键是我以前从来没有听说过有这个规章制度。我就向人事问了，他们 ...
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文件是领导通过微信发给我的，同时无人提醒和管控过，同时子公司并未告知或公示过相关规章制度给我。 在劳动合同中有关于保密协议的规定，但是没有细致到什么样的行为属于严重违反公司规章制度，只是不得向第三方泄露公司数据等宽泛的规定。 这种情况下，可以申请劳动仲裁要解除劳动合同补偿金吗...
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我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假 后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下单位会 ...
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允许迟到，从不扣钱，只是近两三个月开始扣钱。公司从未有任何规章制度公布过，可以以迟到为由开除员工吗？ 公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给 ，想无条件辞退。 谢谢！合同未到期，公司提出解除合同的，但是不想赔偿。 本人目前想要违约赔偿金，能要到吗？ 怎样认定严重违纪（公司从未有制度公布）...
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您好，现在公司口头辞退我，把我从打卡工作群删除，现在又恢复把我拉入打卡工作群，我已申请劳动仲裁，公司规定超过三天旷工可以直接辞退，根据劳动法规定严重违反公司规章制度可以不用赔偿经济补偿，我想问公司这又拉我进打卡工作群是打算这样让我违反公司制度而免于赔偿，我该怎么办...
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