企业组织员工进行岗位竞聘，但事先未说明，落选会如何，结果有的员工参见了竞聘，但没有成功，企业以此为由对员工进行了辞退。而其他没有参见竞聘的员工却没有被辞退。员工与企业所签合同未到期，同时员工工作未满10年。企业是否违反劳动法 该员工应该怎么做？...
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请在非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执行，原有企业是集体企业，2004年改制我由集体职工成为企业股东此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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任何合同 但是我因岗位随意调动我想辞职。公司说不满一个月不给我离职。 虽然中介每天发工资给我但是我若是不声不吭走了企业不会给中介任何工资。 而且我一个临时工辞职 企业说要提前十五天申请。 算不算违反劳动法。我若是申请劳动仲裁赢的可能性大吗...
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劳动合同没到期，公司因为场地问题，搬到别的企业，由别的企业统一管理，工资待遇变性降低，是否属于违反劳动法，...
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策，真是不胜感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于 约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的 ...
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本人经企业人事科调动后，人事部门以无法安置部门为由让我辞职，且需要补交企业给我缴纳的五险一金，拒不支付企业辞退员工的经济补偿，请问我是否可以申请劳动仲裁。...
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如果一家企业没有获得劳动行政综合工时制的审批，那么企业以综合工时制给劳动者发放薪资，是否违反劳动法，劳动者应该去哪个部门投诉？...
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为一年，超过一年双倍赔偿视为无效，这样是不是大大助长了用人单位的嚣张气焰，劳动法有待完善，法律要严判违反劳动法用工的机关单位和个人！！！（法律外工作者意见）希望律师朋友能为广大劳动者维权！！！！！！多发表一些案例和司法解释让劳动者踏踏实实工作用人单位实实在在用工！和谐社会大家 ...
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关于劳动法的法律咨询，谢谢！ 1. 我2012/10/22入职一家外资企业， 合同期限为2年，做行政管理工作，应得月薪5000, 剔除每月保险、税等，实得薪资为 我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？ 像我这种情况是不是 1.补偿金 ...
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关于劳动法的法律咨询，谢谢！ 1. 我2012/10/22入职一家外资企业， 合同期限为2年，做行政管理工作，应得月薪5000, 剔除每月保险、税等，实得薪资为 我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？ 像我这种情况是不是 1.补偿金 ...
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