1月降奖金7个月。2018年7月领导在半年总结会上简单说明了一下“目前公司经营状况不好，以后奖金会受到影响，会有所下降”。但没有明确说明下降的比例 三十八条的规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商 ...
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类职能转移总公司集中管理。 二、范围 适用于主动放弃公司工作安置，而与公司协商解除劳动关系的员工 三、内容 1、由员工填写《离职申请书》； 2、按离职 ； 4、双方填写劳动关系解除协议书； 5、协议解除劳动关系相关补偿按国家相关法律法规执行； 6、乙方应对甲方相关工作进行交接清算，乙方未交接清算部分， ...
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从事相关行业，不允许利用熟悉的员工套取公司商业机密，不允许纠集曾在甲方工作的员工共事，乙方如果不履行规定的义务，应当承担违约的法律与经济责任，并一次性向甲方支付违约赔偿金五万元整，同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 另外如果离职了，没有给竞业补偿金是不是无效的？他现在工资是1万元月，那么他 ...
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虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权经过法律手段追究以防责任；追回损失 二、 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济 劳动合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的授权代表和员工双方签字并加盖公司公章后生效，有效期、员工离职后二年后，本协议 ...
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的各项经营项目遵守国家的法律规章制度，本公司员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时 带走，服装属于个人财产。伙食不予报销或者退款处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因 ...
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劳动合同是三年的，公司是否有权在劳动合同中规定劳动合同到期前，员工个人提出离职，需要赔偿公司？这种规定法律支持吗？这个规定是说不管员工是否提前一个月提出离职，都要给公司补偿。...
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任务（劳动合同上面并没有明确规定什么任务）为由要求她自动离职。请问，对于公司给予的假期（婚假、产假）是否违法？像她这种情况如果走法律途径能否得到法律支持？在孩子哺乳期内，公司能否这样劝退员工？...
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干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该 公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障 ...
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她可以让我就一分钱都拿不到。（因为公司一直有规定不允许带任何私人物品尤其是电子产品、手机到公司，而且公司的员工也都是用的假名，所以自己也没有证据） ，公司不签合同也不交任何保险，所以没有任何缴纳各种保险的记录。工作证在离职的时候必须上交才能算离职。在用人单位招工时填写的登记表、报名表等都在公司那里，她 ...
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离职后），乙方不得以任何方式利用甲方、甲方关联公司或甲方客户利益的活动；亦不得诱使甲方其他员工离职或与甲方客户接洽并意图与其建立任何业务联系。 ５. 生效。 ９,本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：上海XX用品有限公司乙方： 授权代表姓名：XXXXXX 日期：０８.１２.１ ...
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