公司，作为乙方雇佣的店长负责公司刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖 ，库存差异，私自使用样机以及有一台昂贵的样机受损。所以拒绝给付除非补上所有损失并购买损伤之样机。 请问： 1、 我该如何处理他及其员工在职期间的薪资问题 2、 ...
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公司，作为乙方雇佣的店长负责公司刚开分店的业务，需要说明的是乙方从事的是卖场生意，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖 ，库存差异，私自使用样机以及有一台昂贵的样机受损。所以拒绝给付除非补上所有损失并购买损伤之样机。 请问： 1、 我该如何处理他及其员工在职期间的薪资问题 2、 ...
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之类的话。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工手册，但是当时他是只催促我们签字。对于我们提出的异议，他都说这些只是写写的 ，他就说公司效益不好。4月至6月的绩效则是在7月发放的。由于之前不曾接触过绩效工资，在面试时就曾向他确认过绩效是否只要我完成工作就可以拿到全额 ...
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我在杭州XX公司上班，职位为市场部助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们 建议，转型为另外一个经营模式，不再做单一产品，一切从表面看上去似乎公司有新的转机。 新的总监来公司不久说找到了一个XX省级单位的新项目，当然其他的小项目也有 ...
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一个员工（女））与5月份来我公司面试就职，就任语文老师一职，任职不到一月，听说公司会再招一个语文老师以备后用，她不开心有人跟她形成竞争，公司 工作态度还算认真，于七月份给其排了几次课，开始兼职上班，八月份重新开始全职上班。公司看其工作期间还算负责，八月底的旅游也叫上她一起，去之前说过这是六个月以上员工 ...
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钱走人唯一选择，周一一上班，A经理以工作未做好数目有问题各种查核刁难阻碍！… … 事后报警请求处理，协商最迟清明节发放。 重找工作上班边等… … 在公司其他人发了两 万步就算强忍下来不要钱不管身体，对方会就此打住？ 这一系列过程，我肯定我哥有做的不好不对的地方。受些难磨练自己可以，可是对方未免太过份了 ...
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一家民营企业做人事工作的工作人员，现有一情况从法律条款上想向您咨询，我公司因效益不好，从三月份开始调整公司全体员工的工资，现公司有员工告到劳动所，劳动所的工作人员给我们说，企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会，并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后，报劳动部门及上一级工会组织备案后 ...
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协商并且书面通知我离职。且只给我一天的考虑时间一定非嘚让我今天把合同给签了。说是公司有给他们下达任务。必须今天把事情完成。若想要拿离职证明。就马上 公司开出的辞退证明而不是离职证明是否对。是否合法。 公司在找到我协商时。我们部门要辞退的员工。其中有一个已选择了直接解除劳动合同拿离职证明马上走人。另外几 ...
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人发了一个联通的酷派定制手机，一共领了10台机子，这个手机每个人每个月的套餐费是96元，必须使用24个月。后来公司效益不好，一个月后就给员工放假了，后来公司 的困扰。后来因我又换了分工作，在外地，所以原来的手机号码就换了，可是前几天有个老员工联系到我说是联通公司说已有一半的人没有在用公司办的那个号码了 ...
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态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人， 考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问 ...
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