手续,但是我觉得在这个公司发生这样的事却这样处理实在让我一肚子气。 事是这样的,寝室只有我一个人住(另一个员工组长是本地人就住他家里,钥匙除他有外房东也有), 小时水没喝饭没吃就收拾大堆行李走了。这事没完,接着公司因这事莫名其妙要调我去另一个市驻点工作!更令我气愤的是,听同事传厕所那门是我自己反锁弄坏 ...
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我在一家私企工作到11月4日就满一年了！公司没为我购买社保。入职时也只签了一份临时合同没有日期，只有人事有一份，合同上是试用期工资，试用期是3个 ，至今都拿的是试用期工资，期间找过领导几次，他们对我的工作都表示认可，但还是以各种理由推托！公司现在经营状况非常不好，已经3个多月没发工资了，我想辞职！请问 ...
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，是圆通公司的快递员，有一天傍晚，他开着公司的三轮送货车，因为是晚上的缘故，在路口撞到一个老人，老人后来离世了。我亲戚家境不好，还有两个嗷嗷待哺的小孩。 ？：但是圆通公司推搪说那是下班后的时间，不在他们的工作时间内为理由，不承担任何的赔偿。大家都知道快递员工作的特性，他确实是在送件的途中，而且开的也是 ...
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一年的合同，正式合同已经干了六个月了，是做销售的，公司就因为我业绩不好，不适合这份工作，把我开除了，并且扣取培训费用，服装费用，原因是因为没有做满一年，公司还经常拖发工资，请问这样的情况，公司应该如何赔偿我合同上写的连续两个月业绩不达标公司有权解约合同，可是我才一个月没有完成 ...
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我公司有个清洁工是计时工资，由于其工作做不好，经常偷懒睡觉、闲聊等，公司就出了一份凋令将其调到车间去做计件了，计时的时候工资是1300元，计件那边没有底薪，但是从凋令出了之后她就没来上班，旷工已经三天了，我本来打算出一份解除劳动合同通知书的，请问这样合法吗？不合法的我改怎么办？...
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在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有 全部薪酬之和金额的20%。就是要倒扣3万多，我一听吓一跳，我当初的最坏打算就是工作结果不好，全年一分钱考核奖金不拿，什么年终红包不拿，再 ...
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上司相处得非常愉快和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来负责海外会计工作),为了有一份更好的职业发展前途,再 这件事情,但得到的结果却是”他们不负责发放我公司员工的工资,所以他们不理会”无奈之下,我只有再次和公司谈判,并向罗湖区劳动局汇报了这件事情,劳动局唯一能 ...
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我所在的销售部主管也在总监处得知公司有此安排，并将消息告知了我，得知此消息我非常感动，发誓要更要努力的工作来回报公司。 可是事情并不是很顺利，在11 可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司规章 ...
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关跟进工作，所以一直没有招聘更多的人员。今天7月底，由于公司之前的文员要回无锡发展，所以公司招聘一员工替代之前员工的工作（暂且称她为小A吧），职位是负责公司行政和 ，还经常在背后搞是非，挑拨的员工对公司有很大的误解。前几天她把员工跟她的微信聊天截屏发给我，结果我发现这个员工对我个人的误解很深，我的性格 ...
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直接派遣到耿马供电公司的河外供电所工作。报到前，因企业没有工作车，河外供电所所长打电话要求我自购摩托车，便于其开展工作，因为李曜坪是新员工，作为家长，我们 当天贺派供电所的所领导不负责任，严重失职，导致很晚回家，加之夜间骑车视线不好。尤其是一天劳累严重疲痨诸多原因所致，时至今日，事故的发生已长达快两年 ...
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