.7；在今年12.03公司人事部门叫我谈话，因为公司效益不好将不再与我续签劳动合同然后给我看了一张纸，上面写让我在合同到期前做好工作交接，但是我考虑 公司员工手册（劳动手册只有公司有一本，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利，每年都有的，奖金就要看公司的效益，请问我可以要说公司支付我13薪 ...
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只是说加班没加班费不加班了，他就说我工作态度不好。太无耻了，不给加班费，谁加啊。 他就是我的上司，相当于副总。这个公司，人流非常大，就拿我这个岗位来说， 岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害 ...
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25日在深圳市圣哲天科技有限公司工作，当初公司不签劳动合同，工作期间我也是曾多次提出要求签订劳动合同，但是未果，公司一直以业绩不好为由不发工资，工作将近 十一月份和十二月份的工资过年的时候才结了一部分。年后三月份才结算了，去年拖欠的工资，一直到今年五月份都不结算今年的工资，平时要的时候都说是业绩不好没 ...
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下，我还挨了打的情况下，被逼写下了一份保证书，公司要求我赔偿公司损失10万元，当时在屋里就有老板和他媳妇，他们要求我，要不自己把手剁了，要不就给钱。当时 房做抵押。就这样我被逼无奈写了这份字据。可在后来老板一再的找我的麻烦，说我工作不好，工地弄的不好，每天都是挨骂，挨打。在这种情况下我不得不走，我心里 ...
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事情经过是这样的：公司效益不好，准备裁员。这段时间开会也经常说，谁要离职立刻提出，立马批放人。昨天行政部就单独找我谈（期间我警惕的录音 月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人在工作过程中有得罪过部门领导，部门领导去年也 ...
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我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在这里 的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。 ...
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想选几个人，做那个工伤？入到这家A公司成为这家的员工（当然我没活也不去A公司上班的），再给我干活。出事故，有工伤补偿吧，当然实情 给我干不向 难要？】当然，司机是外地的、加上时间久了司机忘了那回事，打官司司机也不好作证的。我该怎么办？？如何制约司机准确无误的让购货本人签收发货单、以及如何制约司机将办好 ...
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我们是物业公司，有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之， ...
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下，我还挨了打的情况下，被逼写下了一份保证书，公司要求我赔偿公司损失10万元，当时在屋里就有老板和他媳妇，他们要求我，要不自己把手剁了，要不就给钱。当时 房做抵押。就这样我被逼无奈写了这份字据。可在后来老板一再的找我的麻烦，说我工作不好，工地弄的不好，每天都是挨骂，挨打。在这种情况下我不得不走，我心里 ...
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，我没有打，我就一直问她，后来态度就越来越不好，我还问了手机网站的事情，后来她们公司就有一个人给我打来电话，说手机网站没有，说她是一个新来的不清楚 说你的这个情况，我已经说了，退款肯定退不了，这个是个人原因，他这个对工作的职业问题，咱们已经对此人做出来，相应的惩罚，但是对于你，不是我们强迫你的，你可以 ...
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