，现公司以A公司的名义要与我解除劳动合同，说我劳动合同与A公司签的，这样合法吗？我实际上是与B公司是事实的劳动关系，社保和工资都在B公司发放的，但未 签订劳动合同，如果不合法，我应如何准备维权的证据呢？谢谢因为公司想以严重违纪来辞退我，B公司没有相关的制度，想套用A公司的制度说我严重违反公司规章制度...
//www.110.com/ask/question-3215511.html-了解详情
其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到 ）4.不服从领导安排（因我司产品为技术服务类型，新来业务员可能无法达到公司上门服务客户要求，委派他过去，不去然后直接告诉客户这个跟我没有一点关系，我 ...
//www.110.com/ask/question-1641239.html-了解详情
2012年11月违反公司的规章制度，当时公司给予了一定的处理，（记大过一次）并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退，并不给任何经济补偿。我该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-1544655.html-了解详情
员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。 鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？...
//www.110.com/ask/question-1399059.html-了解详情
你好，我想问下，我是公司HR，公司两位员工进行劝退，其中一个因上班时间长时间玩手机，严重违反公司规章制度，其中一位最为店长对对自己运营的店铺不上心，店铺业绩很差，严重失职，对于他们的劝退，公司需要赔偿吗？两个员工都是19年7月入职...
//www.110.com/ask/question-15013540.html-了解详情
工资、福利、待遇不变，可是我不想转劳务公司说可以，但是劳务公司无法保证我会留在现在公司工作95%会派遣至其他区域其他公司工作，我想知道这样派遣我要无条件服从吗？ 、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
//www.110.com/ask/question-2444009.html-了解详情
我把公司门上的封条故意损坏了 公司要开除我 我这样算不算严重违反公司规章制度的...
//www.110.com/ask/question-14234916.html-了解详情
我与公司走的辞职手续。但是公司给我办的是辞退手续。并说我严重违反公司规章制度...
//www.110.com/ask/question-12056159.html-了解详情
员工有严重过失行为的，即为员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除其劳动合同，且无需向该员工支付经济补偿或其他任何赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1506643.html-了解详情
管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， 阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务