把货款交上再商量。我扣的货款数额和公司拖欠我的工资一样多，打算就这样结束了。我算不算违法，如果违法应属于什么性质，怎么处理 A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补 Biggers 已解决 2013-11-25 回复(7) 拖欠工资 ...
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因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班和休假补贴 及重大疾病医药费开支甲方以保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳 ...
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，但A公司并没有支付给我2010年7月份的工资。我不服仲裁裁决，在收到裁决书的第5天，到一审起诉，我在法定期间，变更了诉讼请求，把经济补偿金从原来 ，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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）法律、法规、甲方各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由 社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关规定执行。 第三十四条乙方在甲方工作期间 ...
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的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（一）、（ 标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定 ...
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于2012年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿三 理由1：2013年1月(包含1月)到2013年8月(包含8月) 公司违法未买总共8个 ...
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规定对其实行奖励。 第十一条 合同终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定 下在任何聘用期间, 乙方在与甲方安排的工作有关的基础上另外地接触、发展和发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 ...
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时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第_____种计算 形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 3、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市 ...
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生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（ 所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方应履行的所有义务等)。 三、自本协议签署之目起三日内, ...
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保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退 承诺我们佣金全发再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个 ...
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