判断当事人“知道或应该知道自己的权利受到A侵害”的日期为“与B公司签订劳动合同的日期”，而大多数员工与B是在2007—2009年期间签的劳动合同，到现在自然是过 保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告才能赢？与A、B公司确认事实劳动关系的证据我都 ...
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目标组织制定、修改、实施中心年度咨询服务经营计划，负责组织制订中心咨询部门的中长期发展规划，制订咨询部季度及年度经营目标；理事会下达经营指标①全年开展各种咨询 授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动公司的经营方针 ...
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关联公司。它们之间存在连带责任关系。对员工而言,他们服务的公司就是Q公司。 申请人与第三人于2013年4月7日 签订了劳动合同（证据1），无固定期限 2015年5月1日，申请人与被申请人之间订立的劳动合同。应该确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。 根据申请人与被申请人签订的劳动合同（证据2）中第1. ...
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工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 第二十一条：未经 地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头 ...
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本人在外地，无法在仲裁时本人出庭作证，该人的 劳动合同签订的试用期约定情况与员工一样。 【3】社保局开具的员工社保缴纳单【表单上没试用期社保信息】 【4 天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求 ...
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、因为最后是与甲公司的劳动合同关系，是否应该由甲公司人事出面谈？ 4、甲公司的A部门有与B相同的岗位，都是仅三四年固定期限劳动关系，该员工可否以同岗位应该优先保护无固定期限的为由，要求增加补偿？ 5、该员工可否因劳动合同多次签订（包括续签、改签），08年后到第四次合同才签无固定 ...
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A公司后，开始6个月（2011年7-12月）未签订劳动合同，直至2011年12月31日与A公司签订劳动合同。 3、工资及社险情况 2007年入职开始，部分 已无关系，所以与本人的劳动关系是2011年6月建立。 （2）双方的劳动合同中有一条款（格式条款）：A单位有权根据自身经营需要、员工能力、绩效考核等 ...
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违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织的意见后，于2014年1月26日解除与申请人的劳动合同关系，并向其送达了 被申请人处工作，并签订了两份劳动合同书，合同有效期至2014年12月2日。被申请人在2014年1月26日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被 ...
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违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织的意见后，于2014年1月26日解除与申请人的劳动合同关系，并向其送达了 被申请人处工作，并签订了两份劳动合同书，合同有效期至2014年12月2日。被申请人在2014年1月26日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被 ...
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相应检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...
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