逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系，为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图，劳动仲裁机构视而不见？ 而且，如果按照劳动仲裁机构的裁决 。这样是不是显失公正？ 按本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30 ...
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假如我日工资50元，公司出了若干的规定，且只是口头传达，没有书面文件，违反了一项罚款100元/次（就是扣工资100元，其实就是那么一个意思，只是表达的意思不同而已。），公司规定是否违反劳动法，如违反如何维权？ 现在没有扣罚到我身在，但是这条例规定的存在，损害了我的劳动报酬利益，能否维权？...
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申请事项:①支什申请人2014/7月至2O15/12月违反劳动法规定逼迫辞职双倍赔偿金4000✘1.5✘2=12000亓 ②扣掉收入1000亓，补伫金1OOOX25%=25O元，赔偿金:1OOOX5O%=500 ...
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想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法，如果违反的话，我应该提供哪些证据去申诉？...
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本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动， 因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。 现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？另，这样公司和我 ...
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本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系 支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回答，说需要等劳务派遣公司给我答复，请问这个说法是否可信？这里面会不会有什么套路？...
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我朋友就职于无锡小天鹅公司，先以从未有过的考核模式将他生产班长职位免职，调离至普通操作工职位，今日又以2月份迟到早退但考勤却为满勤为由将朋友辞退，至今公司未提供迟到早退证明等其他合理证据，请问此行为是否违反劳动法，是否应依劳动法给予赔偿金？...
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工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。公司属于互联网行业，并非特殊行业，对于是否属于特殊行业可以通过劳动行政许可执行特殊 %进行发放，但是周六上班从来没有算过加班费。 那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即解除劳动合同，并要求补发超过每周超过40小时工作时间 ...
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劳动法公司以各种理由扣员工工资 是否违反劳动法？在厂区上班，是否可享病假 婚假 事假 及产假，若请假得不到上级的批准而矿工，因此厂方罚款是否符合劳动法？我们厂是计件工资 在产假时没有工资是否符合劳动法？...
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您好! 我在一家上市公司上班,因为那天等电梯太久,而让同事替我打上班卡. 我并不是故意迟到,也不是打卡后没来上班.公司就这样扣我3天工资,而且打卡那个同事也被扣了3天工资的处罚。公司的这种处理方法是否符号劳动法. 谢谢!如果是违反劳动法，我又该如何去投诉。...
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