门卫退休后，公司退休返聘2年，现劳务合同到期不续签，员工提出入司后，有超时工作的现象，要求公司支付加班工资。员工上班时间为三班倒，当初定制工资时考虑综合因素，工资相应提高，员工也是认可的。现在公司该如何处理?...
//www.110.com/ask/question-13580997.html-了解详情
律师您好！我们公司有一位员工昨晚发微信给总经理说离职，总经理同意但是告诉他这样是没有当月工资的。现在那位员工要让公司必须支付他工资，我想问一下该如何解决这个纠纷？...
//www.110.com/ask/question-7372568.html-了解详情
她对我来说有恩，为了报答他，我就去了！ 今年一过完年，他们就逼我走。因为下边员工全是老板的人，所以经常给我挖坑找茬，实在呆不下去就于今年4月4日离职了。离职时所有工作已交接清楚，并且有签字交接手续！ 离职回家后两个月了没见到对方支付我工资！请问我怎么才能要回我的工资以及双倍 ...
//www.110.com/ask/question-7172851.html-了解详情
我单位一员工于2004年离职至今，未办理离职手续。该员工于2015年11月提出仲裁要求支付2004年-2006年的工资，自2007年起支付生活费。单位能否向法院提出确认双方解除劳动关系？程序如何走？...
//www.110.com/ask/question-6565400.html-了解详情
公司名头和公章， 5同事的证言书面材料共7人。证明工作时间和岗位。 6员工工作登记表复印件，没签字和公章。 7一些公司内部照片 因为公司极不正规，营业执照不 难找到带公章或老总签字关于我们的资料，因为我到公司后不久原来的厂长离职，工人的工资表都是我们做的但是没有厂长签字和公章。考勤也是我们自己打的， ...
//www.110.com/ask/question-4225294.html-了解详情
，建议他写一封辞职信，明确离开公司的日期，并以正确的态度来和公司商量离职时间，否则后果自负。他回了邮件，建议公司看看劳动法，否则后果自负。员工这种态度 叫他立即走人，工资支付到走的当天？劳动合同中有一条甲方安排的工作需要符合国家法规，乙方需按照甲方的安排履行劳动义务。该员工态度恶劣，企业应该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-15424075.html-了解详情
存在争议为由，截止到今天未发工资。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认 ： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并 ...
//www.110.com/ask/question-7205786.html-了解详情
的第二个合同上，合同第二十八条规定：“甲方出资培训的乙方服务期满一年后需向甲方支付叁仟元整的培训费，合同期满退还予本人。若合同期内因违反本合同的约定解除合同的 ，从今年3月份开始到5月份，单位每个月从工资里扣除了1000元的所谓培训费。 我是在6月8日向领导申请的离职，7月9日正式离开单位，提前了三十 ...
//www.110.com/ask/question-4377187.html-了解详情
提前至7月下旬给我使用（虽然我7月上旬已经提前跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况），但公司不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是8月1日开始才能启用)，也不用意支付应休未休的带薪年假工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况， ...
//www.110.com/ask/question-2779701.html-了解详情
因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再 ...
//www.110.com/ask/question-2556409.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务