！ 那么现在我想知道的是我13年2月份就辞职了。那么现在厂里的这个补偿金。我能分的到吗？ 还有一个问题，。一个和我一起也是05年9月进厂的员工 因13年2月份 说给他一个面子就不开除他了。让他自已自动辞职。然后这个员工就辞职了。。。我想问的是。像这种情况。现在这个员工也能分到这个经济补偿金吗? 谢谢！...
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以公司不及时放发工资为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，请问我的辞职报告应该如何写才能得到经济补偿金？是不是必须在辞职报告上写明不及时放发 如果写了这个理由公司不批准辞职不给我办离职手续怎么办？ 问题补充: 劳动法规定个人主动辞职是没有经济补偿金的，是自己主动辞职还是被迫辞职是不是以辞职报告的 ...
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解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月废止；《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的， 是否能有法律支持拿到医疗补助金？ 3、医疗期满后，企业可以单方面解除劳动合同，且只有经济补偿金，而不能争取双倍经济补偿金即赔偿金，是这么理解吗？...
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被单位通知解除劳动合同，单位未给出书面解除理由。单位只同意支付经济补偿金，但是不支付经济赔偿金。第一个问题，请问单位单方面提出是否应该支付赔偿金？第二个问题， 。我并未签收。如果我不接受，将如何处理？第三个问题，通知书要求我三月某日前去单位办手续，补偿金和加班工资在月底前才发放给我是否合理？但加班工资 ...
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月 2）2008年5月-2008年12月 3）2008年12月-2012年12月30日 问题1：现在（2012年12月14日）单位提出不再续约。我是否可以以第三份合同视同无固定期限，而提出要求2倍的经济补偿金，即7.5*2=15个月的平均工资？ 问题2：如果我先书面提出要求续订无固定期限合同，而 ...
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还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列 第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的， ...
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公司终止和某单位的派遣关系为由，将我单方面解除（未提前三十日通知）。现在我想知道我的经济补偿金应该如何计算？受最多赔偿十二个月的限制吗？另外我前十二个月的工资相对15年的工资要偏低一些，可否计算经济补偿金时以15年的工资做为基数？如果我前十二个月的平均工资为4000，哪么我总共可以 ...
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一个月676元）补偿。满一年补偿3个月，不满一年就没有（我从12年到14年只有6个月补偿金）。但是我在网上查询劳动法的时候上面说明有经济补偿金一说，而且是最近12个月的平均工资。所以想咨询下。我想问下失业金跟劳动法里的经济补偿金是一回事么。如果不是，我应该怎么向本单位索取经济补偿金呢。...
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被单位辞退，现在在协商经济补偿金，请问确定经济补偿金的过去一年的月平均工资包括五险一金麻？包括单位给交的那部分五险一金麻？如果包括的话根据的法律规定是哪天？ ，我月工资五千多，但单位一直给我按两千五的基数交五险一金，我是否可以要求单位将其给我少交的五险一金加到经济补偿金里补偿给我？谢谢各位律师解答！...
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我所在企业改制，在计算经济补偿金时出现以下问题：1、因企业内部在2006年开始搞内部退养，包括我在内有一批人，成为内退职工，期间，我们领取80%--85%的内退工资。2、2010年企业改制，在计算经济补偿金的时候，给我们按80%--85%标准计算经济补偿金，请帮助解答：如此办理是否合理？有无法律依据 ...
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