证据名称 数量 原件或复印件 证据来源 证明对象和内容的说明 1 8月至10月的工资条 1 复印件 申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 （仲裁说 徽章的照片 1 原件 申请人 公司制作发放，公司“制作部公告里第5条有佩戴要求规定 （仲裁说这个也不能证明什么，外包人员、兼职的人员也能有 ...
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律师您好，我想咨询的问题是劳动纠纷，具体情况是这样的:我之前就职于一家规模很小的公司，我于5月28日提出请假1个月即6月份1月，因公司没有明确的规定是否能请这么长时间的事假所以我和老板约定暂时算成停薪留职，我们公司约定每月发放工资的日子是每月15日，可是昨天工资并没有准时发放 ...
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就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满三个月，而我也给了足够时间给他们去招人了，但他们没有给予我明确的离职时间，用人单位也不放人 ，而同人单位却以劳动合同来要求我要么做满三个月，不然要么自离不给工资，而劳动者却不能以劳动合同规定的工资发放日推迟拖延发放为由要求解除劳动关系吗？...
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了，但年绩效直接扣了5%，一年下来也即近一个月的工资了。 非常感谢各位在百忙中抽出宝贵的时间来回答，那我去当地劳动大厅试试看吧！另外请问下申诉件是不 ！！！ 请问下各位律师：1.这种情况是属于违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢？ 2.公司不给员工支付加班费，这是违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢？...
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乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延 只拿了一半750，是在完全不知情的情况下突然被扣掉了，公司解释绩效工资根据公司效益来发放，这样是否合法?我们能不能保护自己的权益，把绩效工资1500都 ...
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市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为税后4000元人民币。”实际上发放的不到3500，说是给我们扣除五险一金了。 公司有“员工层级体系及 的报销款拖到现在3月份了还是只字未提，询问过，给的答复是领导出差了没时间签字审批。 我打算近一两天提出离职，想把这些应有的利益要出来，请问我 ...
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我前一段时间在某酒店做前台接待，该酒店是每月15号发工资，我在上班不到一个月正常离职，公司因要押半个月工资，所以我工资要这个月15号才会 我只想拿回我应有的劳动报酬。请问，酒店的做法是不是违背了劳动法的有关规定？我记得公司如果为按照规定日期发放工资的，是不合理的。但具体是哪一条我不是很清楚，希望您能 ...
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直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的结构实行改革，月度工资需扣10%绩效，年底统一发放。 予给我转正并未交纳任何的保险，经咨询，公司答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据 ...
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辞职的时候，具体的事宜都交接清楚了。由于公司的规定是上个月的工资在本月25日发放，即4月份的工资必须在5月25日发放，但由于资金问题，我们的工资没有准时发 星期发，但具体时间还不清楚。请问现在我们该如何追回被拖欠的工资呢？有个和我同个部门也辞职的同事也没有收到工资。（本人辞职的原因，工资发放不及时，且 ...
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她想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算一下， ...
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