，给A单位造成恶劣影响，所以无需支付经济补偿金。 （本人当时听到的风声是通过上诉拖时间，不让我轻松拿到经济补偿金，故未放在心上） 2、开庭 （1）开庭时， 至B单位工作，又是内部岗位调动回A单位。属于同一公司集团内岗位的调动。 （2）我的工资与社险都是由A公司发放与缴纳 五、疑问 1、B单位是A单位的 ...
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一家劳务派遣公司到一家企业工作，属于外包派遣人员，规定每个月的15号由劳务派遣公司将上月的工资发放到我的工资卡，14年的2月8号我办理了离职手续， 为借口推脱，但根据银行出具的银行卡交易记录，我的工资卡在2月份并没有过进账。请问他们这样的行为（劳务派遣公司）是否已经构成了拖欠，是否属于违法行为？...
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时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了 并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续后，并一次性支付公司三个月的月基本工资（基本工资：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪的四分之一 ...
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我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表， 被申请人向申请人支付所应得佣金 元。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被 ...
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规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，超过三天每天扣50元，超过五天每天扣100元，超过十天我们将不给剩 余的工资 、这点规定希望 后，请乙方其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明, 管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一要先支付100 ...
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年12月2日至2018年12月1日，规定了第一年我的工资为2万元，不规定上班时间与地点，前期差旅费均从公司借用，年底结算提成，第二年开始只拿高 呢？5.公司一直没有按照我们签订的聘用协议执行提成结算，是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也不 ...
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，每月实际发放工资=4000乘以负绩效考核金额-社保。重点解释一下负绩效考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门 规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面 ...
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直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的结构实行改革，月度工资需扣10%绩效，年底统一发放。 予给我转正并未交纳任何的保险，经咨询，公司答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据 ...
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我公司有一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到 相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公司给予员工很长时间调休假，调休期间按全额工资发放，计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该 ...
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采取强行离职的方式，这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走 不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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