说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就 我将于3月份离职。我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年 ...
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当月起，由公司统一购买社会保险、公积金，公司承担本应由公司承担部分，同时相应取消原由个人购买的社会保险、公积金之费用补贴； 三、工资发放时间 每月15日～ 费用。 鉴于以上情况，想请教各位法律专家： 1） 公司的行为是否违反相关法律法规规定？ 2） 公司是否需要支付该销售人员申诉相关费用？ 3） 自入 ...
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时间内无法完成任务，请提前告知甲方原因，甲方根据乙方情况可适当放宽1-3日。在规定时间内，乙方不提前告知而无法完成任务，超过一天扣15元，超过三天扣 两份，请您其中一份协议书上签字后尽快邮回公司（可使用普通挂号信）协议书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。另一份合约书签字后留在乙方。 十 ...
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就按照他规定的时间上班，上班后一直以公司比较忙的原因，不给于签订合同，在12月16日发放工资的时候一起要我签订合同，我看了工资发放的金额和 休息时间）=1386元 18元x21天（说是按照21天计算）=378元 备注：以上算法是公司财务写给我的明细 速求大家的援助，其实我也并不是在意那些没有发放的工资 ...
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，有问题再去交接的录音。 2.和公司去年签订的短期合同。 3.从2011年2月到2012年4月，所有的工资发放明细表。 4.2012年4月9日-2012 制定的月回款制度奖励，还应支付申请人1600.00元整。 4.申请人是按照公司规定的时间下市场，由于中途申请人与被申请人在客户处理问题上有分歧，故被 ...
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律师你好，我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但 扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发， ...
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入职后第三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的 不法安排调休，时任业务经理签字认确认了我的可延期调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失，公司应给报酬吗？没取得 ...
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，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。 作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条 ...
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公司托发工资，我们部门员工集体没有做事，去了劳动仲裁投诉，由于这原因，公司规定说我们不做事，误工，担误出货，属旷工达到三天以上，属自动离职，在这种 ，要求我们的工资随公司规定发放工资的时间一并同步，我们现在要求公司把我们的五，六月分工资全部一次性结清了，想问下这是否合理？公司要求我们的工资发放随他们的 ...
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