在商丘丹尼斯超市工作四年，工作加班都没有加班费，法定节假日正常上班也没有三倍工资，只让假期后调休一天，现在公司裁员，调整我的工作岗位，新岗位工作与原来 自己辞职；在网上查可以去劳动仲裁，但签合同公司不给一份，也没注意里面签的内容，没有发过工资条，有工作卡，公司系统能查到当月考勤情况；现在我改怎么维护 ...
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回复，我托不起，所以回家了。走之前我跟本地一个同事做了工作交接，发邮件告知了3方公司领导。回来C公司要求派人顶替我，我公司要求我离职，并说C公司扣钱没给，要求我来承担，公司压了我好多钱，8月份工资，17天串休假包扩法定节假日，2个月晚上的加班。5个月的报销也不给报，补助也不给，当面跟我说 ...
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是兼职合同合法吗？公司手册写的迟到一次扣50，但公司微信群后来说的是扣200，新员工没入群不知情的话按什么扣？副总经理口头跟新员工说按50扣，后来又反悔，工资按迟到一次200扣的合法吗？对员工有法律保护吗？法定节假日加班是该按3倍工资发吗？本来签的试用合同，在得知员工跟以前单位的合同还未解除时又 ...
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被解雇，因为实习期三个月，以工作不满意为由将我辞退，此期间并没有上保险，口头约定实习期2500，转正3500，元旦法定节假日加班，并且没有倒休和加班费，请问这样 个月，领导肯定了发生劳动关系的事实 是私人医院，卧室城市户口，工资发的现金，工资条手写而且没有公司名称的盖章，并没有带有公章或签字的其他证据...
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构成严重违约。对于工作地点，双方在合同中是有明确约定的，即“工作地点在公司院内”，对于“公司院内”不存在分岐，就是上诉人以前一直工作且没有争议的公司 法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律 ...
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构成严重违约。对于工作地点，双方在合同中是有明确约定的，即“工作地点在公司院内”，对于“公司院内”不存在分岐，就是上诉人以前一直工作且没有争议的公司 法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律 ...
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被告：凌源市富源矿业有限责任公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民 的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律 ...
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是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时， 外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构 ...
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