她想通过法律解决。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算一下， ...
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我们公司在与职工签订劳动合同时，在合同中直接规定每周工作时间为6天休息一天。这样一来超出了《劳动法》规定的工作时间，且日工资标准的计算也违反了社保部 中降低少算的日工资吗？ 我在该单位工作一年多了，因很少正常发放工资，现在又有3个月没发工资了，我已提出辞职，请问我可以依据劳动合同法规定索取一个月工资的 ...
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日起到某公司应聘，招聘启示上明确写明保底工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于 工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以迟到为由没有发放保底工资，只拿到业绩工资1500余 ...
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放假期限一年，放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元，放假期间如北京调整最低工资标准，则生活费发放标准也将相应调整，同时公司正常为您缴纳各项社会保险。公司工资的支付周期是日历月，如果在一个日历月内您有部分时间上班，有部分时间休经营性假期，则本月 ...
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收银的，在试用期内违反了公司规定不能在上班期间玩游戏，但是我玩游戏并且被发现，公司以这理由对我进行开除，并且不发放工资，请问公司是否违法？是否因像我 工资，并且支付经济补偿金？ 2：我在超市上班，在工作期间发生了工伤，老板也第一时间带我去医院看了，并且告知我，会给我申请工伤鉴定，如果工伤认定不成功，所 ...
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合同上规定了年收入并按13个月发放，并规定了每个月的工资，并且第13个月工资按照实际出勤时间折算。我在这家公司工作了8个月，快年底了，本来第十三个月应该有75%月收入的工资发放。 现在公司因为项目回款原因，要部分裁员，所以以能力不足为原因辞退我，提前 ...
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单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月给 12）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金）是哪一条法规规定的。 5. 我在通知上签了：收到通知并姓名。会影响我的权益吗。1. ...
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我们过年过节是都要出去外面一些人流密集的地方摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3 的，老板一般不会肯吧】 主要目前我就想到这三点，谢谢帮助，还有，如果提出劳动仲裁我这边的话可以提供出排班表和我的工资发放情况可以么？谢谢...
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是10月3号份递交离职报告，一个月后离职，也就是11月3号，但是在这期间公司把我的离职单弄丢了，这个情况我不知道，所以他无故拖延我10天的离职时间，公司规定每月25号发工资到了现在还没有发我工资，另外，公司规定履行了离职程序的工资按照1800元发放，这种规定符合劳动法的规定吗？请问我 ...
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成7天，扣除7天工资。）且只有只有产假过后的三个月时间。”也就是说孩子五个多月到六个月后就不能再请这两小时了。 请问公司这样的规定违法了吗？我需要 险，公司规定，必须休完产假后上班满三个月才能领取，否则就不给于发放。我现在仍在公司上班，请问，如果维权。我需要收集什么证据。请哺乳假需要另外改写成哺乳时间 ...
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