月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止 离职（正常的离职，即提前一个月申请）时候没有把之前的工资差补回来，公司不会签字。求问下这样的规定合理吗，若我现在辞职，就需要按照合同规定的 ...
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但是劳务合同我那份找不到了，一式三份的。面试的时候说三个月转正，试用期工资2600，但是前四个月都只给了2600的，有交五险一金。2017年3 不过感觉今飞已经买通了仲裁委员会，按照他们墙上的流程图，他们7月26日收了我的仲裁申请，之后只寄来一次快递，里面通知说20日前提交证据，8月25日仲裁时间。我 ...
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但是劳务合同我那份找不到了，一式三份的。面试的时候说三个月转正，试用期工资2600，但是前四个月都只给了2600的，有交五险一金。2017年3 不过感觉今飞已经买通了仲裁委员会，按照他们墙上的流程图，他们7月26日收了我的仲裁申请，之后只寄来一次快递，里面通知说20日前提交证据，8月25日仲裁时间。我 ...
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但是劳务合同我那份找不到了，一式三份的。面试的时候说三个月转正，试用期工资2600，但是前四个月都只给了2600的，有交五险一金。2017年3 不过感觉今飞已经买通了仲裁委员会，按照他们墙上的流程图，他们7月26日收了我的仲裁申请，之后只寄来一次快递，里面通知说20日前提交证据，8月25日仲裁时间。我 ...
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本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工 ，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？ ...
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7月29日就不来公司，领导也同意了。（试用期为3个月，当时还在试用期内）。人事那边主动跟我说工资的话需要等次月也就是8月15日发工资的时候直接 16日发放工资，而我并没有收到。所以打电话问了人事部，他说因为我没有提前一个月提出离职申请，况且在试用期间没有给公司创造实质性的价值，所以按照公司规定是不给予 ...
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年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1月 ）我咨询了一下 我们这边从 2014年8月1号市政厅已经规定 最低保障工资是1470元了。 请问公司老板这样合理吗？ 如果申请仲裁 可以申请什么 赔偿 胜算几何？...
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单位进行了内部的培训，看已有的电脑视频，单位没有付出任何费用，现在我在试用期，提前三天辞职，离职必须签订赔偿书，赔偿3万块钱（培训费用），当月工资在赔偿后才 想赔钱就没有这个月的工资，协商了好几次没有结果，她态度强硬，我该怎么办，我签了这个赔偿书还能申请劳动仲裁吗，如果申请劳动仲裁的话需要准备什么证据...
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4月在一家公司任职，试用期为3个月，工作期间公司没有跟我们签订任何合同，也没有给问缴纳社会保险，现在由于公司的原因，把我辞退，没有提前通知，也没有补偿.现在 公司开据的离职证明。上面注明这段时间我在公司任职，并有盖有公司公章。每月公司是现金形式，没有工资单。请问我能申请什么样的赔偿，还需要准备什么？另 ...
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