一个员工赔偿双倍钱给予我公司，我公司员工没有双休，我公司在国家规定的国假日不给予假期等等，，如果向公司提出这些问题还会被迫离职，我认为这些行为是在赤裸裸的压榨我们这些社会底层员工。我想问下他们这些行为是否已触犯法律，我们该怎么办法？...
//www.110.com/ask/question-194859.html-了解详情
时公司算我上班16.5天；我本欠公司6.5天的班，现在说超过两天就按双倍扣；还扣过年发的酒钱，说正式员工自动离职，之前的所有福利都要扣，而且6 五险基数公司补贴360元，由于我自己有买保险，公司规定不买保险只要说明情况提交申请就可以每月给予260元补助，请问这种补助规定如果想要回来，法律上会支持吗？...
//www.110.com/ask/question-46487.html-了解详情
管理局投诉过企业不买五险。养老保险不买。但是离职后去仲裁没有得到支持。社保基金管理局说要自己出现金170元出一部分。我怀疑公司侵害职工合法权益。养老保险法律规定从工资代扣代缴社保法律规定是正确的。但是要员工自掏现金明摆着侵害职工合法权益。社保局说。你不交钱。公司去 ...
//www.110.com/ask/question-13867118.html-了解详情
我在公司工作一年多，生病住院后回家养病3个半月，上班后公司让我补缴社保费，公司按照员工手册规定:病假一个月后离职，期间公司未通知本人离职。请问公司的员工手册跟国家法律规定是否相符，公司这样做是否合法...
//www.110.com/ask/question-12219591.html-了解详情
我在公司工作一年多，生病住院后回家养病3个半月，上班后公司让我补缴社保费，公司按照员工手册规定:病假一个月后离职，期间公司未通知本人离职。请问公司的员工手册跟国家法律规定是否相符，公司这样做是否合法...
//www.110.com/ask/question-12219572.html-了解详情
了基本工资，未发放1300左右的住房补贴等合理吗？2/生育津贴，住院医疗等相关费用在我离职后也就是8月份才能报销下来，按照法律规定员工在职期间报销的生育险离职后公司还会给到员工吗？还请帮忙！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7874557.html-了解详情
正式员工，提出离职后立马要离职，告知其按照法律规定需提前一个月申请，员工不听，擅自离职，去下家公司工作，原公司应该如何处理...
//www.110.com/ask/question-6658903.html-了解详情
部门倒闭，公司开说明会，给员工自己选择，调换岗位和离职，离职赔偿按照法律规定n+1 然后基准是一年平均公资，要求公员工在三四日内做出决定，员工要怎么获得更多利益？...
//www.110.com/ask/question-3764866.html-了解详情
员工离职未提前打招呼，也没有办任何交接，员工手册规定员工离职未提前申请以一个月工资作为代通知金，这条规定又没有法律依据，那公司应该怎么处理呢？...
//www.110.com/ask/question-3205504.html-了解详情
不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在 期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上 ...
//www.110.com/ask/question-2254575.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司员工离职法律规定
- ·企业注销流程
- ·土地管理法
- ·格式条款
- ·第三人参加诉讼
- ·工伤期间单位不发工资
- ·建设工程委托监理合同
- ·行政执法监督规定
- ·保险公司明确说明义务
- ·警察非法搜查
相关搜索