回答！我把有关薪酬的部分列出来，请各位老师给予指导： ………… 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按每周至少休息一日；每周工作六天 ：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日加班按标准 ...
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是两个职位的工作，并且老板个人定的任务时间非常短。无法完成。 请问他罚我款应该吗？并且都是我试用期。 除了工资发放，和当初口头约定。 以及我入职填写的 的权利，我查看了我应该可以申请工作期间双倍工资，是否可行。社保也是承诺的以及法律规定的，我是否有权要求该公司补交。 很想尽快了解情况。期待能回复详情， ...
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去办离职，人事说早上不办，后来经理找我人事也挽留，我就决定在呆一段时间毕竟前面每天无加班费到晚上10点多都熬过来了。所以因胃病请了5天假回仙桃 在指纹考勤机上），经理和同事可以帮我证明我在那上班。谢谢！公司规定，自动离职不予发放工资，请问公司的规定是否有效？她说说不管我通过什么途径都拿不到一分钱，我在 ...
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我于2011年3月1日 正式离职。公司发放工资规定是这个月25号发放上个月的工资，到规定的时间去拿我2月份工资，公司不肯给 ，还找理由，扣我工资。 就职于生产部（在一楼），后因行政部人员离职，领导叫我暂时接手行政部工作（包括卖公司菜票）（在三楼）。因为做两份工作 ，我就把行政部一些事情带到了生产部工作 ...
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【朋友说：公司突然把发放工资从每月1号改成每月25号说是提前一周发放工资！没到发放工资的时间哪里有钱还贷款结果时光分期逾期只不过两三天之前也有 恐吓害的和不停的轰炸直接导致我被单位给开除，被开除的理由竟然是：上班时间用手机违反公司规定直接开除！被开除后得我只能天天宅在家里结果还是能电话威胁和恐吓！话说 ...
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，工资按正常（12.20发11月工资，1.20发12月工资，报销发放时间未定），请问是否违反离职一次结清工资的规定。另外试用期考核指标从用工起均未告知，现也无法提供 怎么接触劳动关系。17日离职后，如因未签署离职文件而不到公司上班，是否会被公司以旷工之由辞退且影响工资发放及劳动仲裁结果。望解答，谢谢！...
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公司从15年2月份开张到现在没有和任何员工签订劳动合同。这家公司的工资发放方式没有任何标准和规定文件，老板在公司微信群里说句谁咋了违反制度了说扣多少钱就扣多少钱一切都看心情。这里是卖家具的家居馆。每天上班时间是周一到周五上午十点到六点，周六周日上午十点到六点半，另外销售设计师以及前台每天两 ...
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，希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经 _年_月_日签订的_年_月 目至_年_月的劳动合同。 乙方工资发放至_年_月 日;经双方协商一致后同意出甲方 元整, 作为甲方给予乙方的解除 ...
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去仲裁，我这种未被辞退，是不是就不可以去仲裁？ 2、关于工资不按所定工资发放，是否可以找到相关法律规定，讨回。需要准备什么材料？ 3、关于销售提成不发放，我现在要 ，想让它辞了我，他都不辞，实在浪费我的时间。欠那么多钱，就这么走了又不甘心。 这样坑人的公司，我该怎么去做，才能拿回自己合法应得的。请好心 ...
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月9日提出离职，4月3日办理离职，拿到退工单 合同中规定我离职后造成公司的损失从我未发放的奖金和工资中扣除 1 辞职后是否还受此合同制约，公司有权扣除我已产生的绩效奖金吗？ 2 按平时发放工资的时间2月的奖金应该4月8日发放，但公司表示会延迟发放我的奖金，合理吗？ 3 离职后还受合同制约吗？ ...
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