关系的当事人看，是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系。作为劳动关系一方当事人的劳动者是劳动力的所有者，可以任意支配蕴含在自身体内的脑力和体力的劳动能力。而 关系，这种劳动关系兼具有平等关系和隶属关系的法律特征。平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但 ...
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年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该 单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种 ...
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镇。 被上诉人亭湖区初保办。 被上诉人盐城市亭湖区人民政府，住所地在亭湖区希望大道与331省道交汇处。 法定代表人为陈红红（区长）。 诉讼请求： 请求盐城市中级 劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成 ...
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未与用人单位B签订劳工合同,只有周末时间赶回用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位负责人王某口头说明，王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况 离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某表示本劳动者未说清是请假或辞职，并且自己记不清所说过的话，也许现在不承认）。 劳动者于 ...
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其他组织切身利益的； 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假 保险费法定征收（具有强制性）的这一特点。 综上，申请人认为，被申请人与申请人应视为已订立无固定期限合同。事实劳动关系至今并未终止，申请人自《 ...
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未与用人单位B签订劳工合同,只利用周末时间在用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位负责人王某口头请假，王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况 离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某表示本劳动者未说清是请假或辞职，并且说自己记不清所说过的话，可能现在不承认）。 劳动者 ...
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用人单位与劳动者劳动者签定劳动合同内容: 合同期限： 有固定期限：2011.5.1到2014.7.1 二、工作内容与地点： 工作内容:深圳XXXX有限公司员工(公司本着人性化管理,依据 ...
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或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 对劳动者保守商业秘密而带来的个人损失的弥补，所以即使与用人单位签定了竞业禁止条款，用人单位也必须向该劳动者支付经济补偿，否则竞业禁止协议无效。 第四： ...
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人社部门沟通时，他们的默认语气是合同年限就是服务年限；而且我暂时没有接受到单位的任何培训，不知道这违约金的约定是否合法，同时，我目前也处于试用期，在 和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。第 没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实劳动关系横跨《劳动法》与《劳动合同法》，根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1日前的劳动 ...
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