被告已经从原告工资中予以扣除，却没有到社保部门办理补缴手续。原告认为劳动者与用人单位的劳动关系自实际用工之日建立，原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂 缴纳失业保险金。2017年8月10日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会对原告与被告劳动争议一案进行了审理。2017年10月20日，该仲裁委员会以 ...
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就行了。现我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作，担任学校宿舍管理员，时间2016年11月25日， ...
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了字，08年之前我有一年多没签合同，根据劳动合同法实施条例第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。请问根据此条款规定我是否能享受到终止无固定期限劳动合同的 ...
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实习期内参加培训,考试(不是技能考试)最后1名,被通知辞退.请问,他们这个理由成立吗?我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 我没有被告知最后1名要辞退.用人单位也没有与我签定劳动活同....
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《新劳动法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条是培训费，第23条是保密协议，如果我不属于第23条和第23条的范畴，但是我又签了有违约金的合同，请问，我自动辞职时是否要支付合同中的违约金？...
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拿的是开小车的钱，不愿意去开货车，只愿意开小车。公司多次与其沟通与协商，他都表示不愿意。后来公司老总，准备强制调动其负责业务工作，其更是 ）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还 ...
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