发放，比如08年的期权，09年开始一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有 就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和哺乳期被扣除，属于违反法律的操作，这样理解对吗？ 3. 我2013年上半年考核结果为A。其他考核为A的 ...
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未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工自己申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到现在我们都转正了还 接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开办公区，威胁员工，请问这些内容是否违反相关法律规定。书面规范该怎么写？...
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在公司工作7个月，是正式员工。上个月提出离职，距离离职最后期限还有四天。因为今年打算申请助理工程师，需要公司给盖公章，但是公司已没为员工提供过公章为由拒绝给我盖章。可是，评审一年只有一次，而且我毕竟是在职员工，人事说没有法律规定公司必须这样做，请问有相关法律吗？...
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紧急所以没有提前一个月提出离职，办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。就这样他们以各种理由托着签字程序，所以交接并没有按照他们规定的时间内完成，所以 ，公司有权利扣减其各项奖金，情节严重者，公司有权追究其违约行为给公司带来的损失。公司将保留付诸法律的权利。 这个条例 导致不发放我1—6月份原本年底 ...
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连带责任？补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一 今天到公司补请假单，公司是否必须批准？ 2.承诺的工作未按时提交，是否构成违约？是否可以追究其法律责任（有电话录音） 3.该员工曾于8.1日邮件提出请 ...
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前找领导协商，口头达成一致。7月份的工资当做惩罚扣除，6月份的照常发放，正常流程离职； 4.至今已经拖欠两个月不发。公司协商无果，不正面解决问题。 您好！这样的情况该怎么处理？有没有法律规定，员工的基本工资是必须发放的？我应该怎样维权？...
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说我们工作不符合公司考核管理标准，想着法的逼我们员工离职，而至今我们员工未看到任何公司考核性文件的东西，全凭新传媒总经理的个人判断及自己的规定的文件执行，对此，我们员工应该怎么维护我们的权益，请求专家给我们分析和指导一些方法，谢谢，很急！！！...
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通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职手续 说明：合同上没有规定必须出差，工作地点是工作所在地或北京，今年年初签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我 ...
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班车，我居住在金山，每天来回路上很不方便，之前与公司领导进行协商，但双方未能达成一致。公司想让我们主动离职，就可以不用赔偿了。现在我们该怎么办？公司位于金山 。一个月之内公休达到5天以上就扣全勤奖。而且在我们公司就业规则上有说明：公司有重大变化的话，员工与公司协商未果，公司按照法律规定给予经济补偿金。...
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经营期限到期目前已经进入清算(清算公告已提出、债权申报截止日为5月31日）。公司以清算为由提出与我解除无固定期限合同、并强令进行工作交接（因外包了清算 解除合同的最终结果。本人也自学了相关法律规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态 ...
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